Diferença entre atitude e aptidão no trabalho

A diferença entre atitude e aptidão é que falamos de comportamentos e capacidades, respectivamente.

Esses dois conceitos costumam ser confundidos porque, além de serem escritos de maneira semelhante, também são importantes no ambiente de negócios.

Portanto, é fundamental ter clareza sobre o que significa cada conceito e, a partir disso, conhecer as diferenças entre os dois.

Eles são levados em consideração pelas empresas, pois a combinação perfeita de ambos pode fazer a diferença no desenvolvimento de um trabalho pelo usuário.

Quando falamos em atitude, referimo-nos à forma como encaramos o que vivemos no local de trabalho.

Ao passo que se nos centrarmos no termo aptidão, levamos em consideração as competências que possui a pessoa que desenvolve o trabalho.

O que é atitude e aptidão no ambiente de negócios?

Esta é a definição de cada conceito:

• Atitude. É a maneira como encaramos ou respondemos ao que acontece em nossa vida. No campo empresarial, é a forma como gerimos e agimos perante o que acontece na empresa, no nosso local de trabalho, como gerimos as relações com os colegas de trabalho, e outras tarefas relacionadas com a empresa em que desenvolvemos o nosso trabalho. .
• Ginástica. É a habilidade inata ou natural que temos para desenvolver uma tarefa específica. As competências são muito valorizadas pelas empresas na seleção de pessoal para as vagas de emprego. Também é possível melhorar o condicionamento físico por meio de treinamento e treinamento.

Tipos de atitudes

Estes são os principais tipos de atitude que existem no trabalho e também na vida em geral:

• Atitudes positivas. O que é percebido e interpretado de forma otimista, de forma positiva. A pessoa concentra-se nos aspectos mais favoráveis ​​do ocorrido e encara a situação de forma mais otimista. Por exemplo, uma pessoa é despedida. Esse fato pode ser negativo, mas a pessoa pode focar no fato de que essa é uma forma de buscar um novo emprego, abrindo horizontes, e outras novas possibilidades, até mesmo iniciando o projeto que tanto desejava.
• Atitudes negativas Aqui você geralmente tem uma visão pessimista do que está acontecendo, e a maneira de lidar com isso também é negativa. O indivíduo fica com tudo de ruim sobre o que aconteceu, e não obtém uma leitura positiva do fato que aconteceu. Por exemplo, em uma reunião eles reconhecem nosso trabalho, mas nos fazem uma menção para corrigir e melhorar um pequeno detalhe. A pessoa fica sozinha com esse aviso, independentemente de tudo de bom que se diga sobre o seu trabalho.
• Atitude neutra. Não é comum, mas é típico de quem é bastante imparcial em relação ao que acontece ao seu redor.

Tipos de habilidades

São os mais exigidos pelas empresas: trabalho em equipe, versatilidade, criatividade, liderança, seriedade, iniciativa, inteligência emocional, empatia.

Tanto a aptidão como a atitude serão levadas em consideração por uma empresa para que a pessoa possa enfrentar o que está acontecendo de forma positiva, e também tenha habilidades que aprimorem ao máximo o seu trabalho.