O recrutamento externo é um processo de seleção de pessoal. Neste, ao contrário do recrutamento interno, são convocados candidatos externos à empresa.
Em outras palavras, o recrutamento externo é uma forma de preencher uma nova vaga de emprego. Para fazer isso, escolha entre indivíduos que não estão trabalhando atualmente na organização.
Algumas fontes de recrutamento externo podem ser quadros de empregos online, publicações na mídia, referências ou recomendações de funcionários da empresa, feiras de empregos, entre outros.
O recrutamento externo tem prós e contras. Isso, em comparação com o recrutamento interno, que é o oposto. Nesse sentido, ao se buscar o preenchimento da vaga com candidatos de dentro da organização.
Processo de recrutamento externo
O processo de recrutamento externo, realizado pela área de recursos humanos, é composto por várias etapas. Dependerá das características da vaga a ser preenchida.
Normalmente, o primeiro passo é definir os requisitos da vaga gratuita, ou seja, o perfil em termos de formação acadêmica, anos de experiência em cargos semelhantes, competências específicas para o cargo, entre outros. Da mesma forma, é determinado quais soft skills, como liderança e comunicação eficaz, são solicitadas nos candidatos.
Posteriormente, o processo pode ter várias etapas, com avaliações psicotécnicas, conhecimentos e até dinâmicas de grupo que permitem analisar a evolução dos candidatos no momento de ter que cooperar com outros. Da mesma forma, aqueles que aprovam os filtros (e não são descartados nas primeiras avaliações) passam por entrevistas, tanto com os recrutadores da área de recursos humanos quanto com os responsáveis ou gestores diretos da nova contratação.
Por fim, em tese, o candidato mais qualificado para a vaga deve ser escolhido e a oferta feita formalmente.
Vale esclarecer que é possível combinar esse tipo de recrutamento com o interno. Ou seja, é possível convocar candidatos tanto de fora quanto de dentro da empresa.
Vantagens do recrutamento externo
Entre as vantagens do recrutamento externo podemos destacar as seguintes:
- Permite que novos talentos, com ideias inovadoras, entrem na empresa.
- Durante o processo seletivo, são coletadas informações sobre diversos candidatos que, embora não possam ser escolhidos naquele momento, podem ser convocados futuramente para outro processo seletivo, ou para o preenchimento de nova vaga semelhante.
- É possível atrair uma grande variedade de candidatos, portanto há, em tese, uma probabilidade maior de escolher o melhor para preencher a vaga.
Desvantagens do recrutamento externo
Em contraste, o recrutamento externo tem desvantagens:
- É mais caro do que o recrutamento interno, uma vez que a empresa deve investir, por exemplo, na publicação de editais em diferentes meios de comunicação.
- Leva mais tempo do que um processo de recrutamento interno. Os candidatos devem passar em testes de proficiência e entrevistas pessoais (possivelmente mais de uma). Por outro lado, se os candidatos já faziam parte da organização, não devem passar por tantas avaliações, pois podem já tê-las aprovado anteriormente.
- Não motiva os funcionários atuais a mostrar seu melhor desempenho para promoção.
Exemplos de recrutamento externo
Alguns exemplos de recrutamento externo podem ser os seguintes:
- Uma empresa de mineração publica um anúncio em um quadro de empregos online para preencher o cargo de analista de comunicação interna.
- Uma empresa que se dedica à distribuição de produtos de consumo massivo publica nas suas redes sociais que está à procura de novos talentos para diferentes cargos, desde o serviço ao cliente ao armazém.
- Um banco convoca profissionais especializados em finanças, economia e relacionados com processo seletivo para preenchimento de vaga na área de análise de risco.