A flexibilidade do trabalho tem ganhado destaque nas empresas e cada vez mais empresas estão implementando essa nova política de trabalho flexível. No entanto, ainda há países na fila para aderir a essa mudança, como a Espanha, que é um dos países europeus com menor flexibilidade trabalhista, segundo dados publicados pelo Instituto de Estudos Econômicos.
Os trabalhadores que gostam de um bom ambiente de trabalho sentem-se mais livres, com mais poder para administrar seu tempo e com menos restrições na empresa. Tudo isso se reflete positivamente na produtividade da empresa. Por isso, trabalhar mais de oito horas no escritório e ter uma programação rígida não significa que o funcionário seja mais produtivo do que outro trabalhador que passa menos horas no trabalho. A produtividade não é medida pelas horas que ele permanece. do escritório, mas pelo cumprimento dos objetivos, pelos seus resultados e pelo acompanhamento periódico por parte da empresa.
Para alcançar esta situação, é necessário mais do que política, é necessária uma mudança de mentalidade dos trabalhadores e empregadores para mudar a cultura no escritório. Esteja ciente de que as pessoas podem se tornar mais produtivas fora do escritório ou trabalhando menos horas. Além disso, devemos também enfatizar a importância da tecnologia nas empresas e, portanto, da utilização dela pelos funcionários para trabalharem remotamente e assim poderem melhorar a conciliação familiar e laboral. Os avanços tecnológicos permitem adaptar o espaço de trabalho e realizar as funções do dia a dia de qualquer lugar, ao mesmo tempo que permitem a comunicação com todo o staff da empresa por meio de videoconferência.
Quais são as vantagens da flexibilidade de trabalho?
Se uma perspectiva conciliatória for adotada na empresa, o trabalhador se sentirá mais calmo, menos estressado e mais motivado no trabalho. Conciliar não significa trabalhar menos, mas trabalhar com melhor qualidade de vida com a família e cumprindo os objetivos do trabalho.
Além disso, o comprometimento do funcionário com a empresa será maior, pois saberá que seus gestores zelam pelo seu bem-estar. Afinal, as pessoas são o ativo mais valioso de uma empresa. Todas essas vantagens fizeram 61% das empresas espanholas que implementaram políticas de flexibilidade laboral notaram um aumento dos lucros em 2015 de acordo com dados publicados pelo Diretório Central de Empresas do Ministério do Trabalho e Previdência Social da Espanha.
Felizmente, a Espanha vai progredindo pouco a pouco e está implementando essas medidas nas empresas, embora ainda tenha uma ampla margem para melhorar a flexibilidade do trabalho.
