O acordo é um acordo entre duas ou mais pessoas por meio do qual acordos diferentes são alcançados. Na lei, os acordos mais proeminentes são os acordos regulatórios e os acordos de trabalho.
Na lei, os acordos são usados como o documento que prova ter chegado a um acordo entre duas ou mais partes que estavam em conflito. Assim, é assinado um documento que inclui várias medidas, das quais as partes acordaram após uma negociação.
Embora o acordo possa parecer um contrato, existem algumas diferenças. Nos contratos, várias partes são obrigadas a cumprir certas obrigações e podem ser extintas, modificadas, etc.
Os contratos com maior peso legal são o contrato de trabalho e o contrato regulatório.
Trabalho ou acordos coletivos
Este acordo ou pacto entre as partes definirá as diretrizes a serem seguidas em um setor de trabalho. Dependendo dos destinatários a quem esse conjunto de regras é direcionado, pode ser setorial ou estadual. Esses acordos entre trabalhadores e empregadores são conhecidos como acordos coletivos.
O que é estabelecido em um acordo coletivo? As condições de trabalho são regulamentadas: jornada de trabalho, férias, remuneração, produtividade, etc.
Esses acordos têm força de lei para os trabalhadores e empregadores afetados por seu âmbito de aplicação. Se houver um acordo coletivo, por exemplo, para o setor têxtil, um contrato privado entre um trabalhador e um empregador do setor têxtil nunca pode agravar este acordo, embora possa melhorá-lo. E você deve sempre respeitar isso.
As convenções coletivas devem respeitar a norma jurídica mais importante do direito do trabalho, o estatuto dos trabalhadores, e não podem agravá-lo, apenas melhorá-lo.
Esses acordos têm duração variada dependendo do setor, das partes ou da negociação realizada. Normalmente, sua duração é anual e pode ser prorrogada se as partes concordarem.
Esses acordos podem abranger o âmbito nacional ou ter uma demarcação territorial menor.
Acordo regulatório
Outro tipo de acordo que tem muito peso no mundo do direito é o acordo regulatório. É um pacto essencial no direito da família.
Este pacto é um acordo entre duas partes, os cônjuges que vão se divorciar ou se separar. Se a separação ou divórcio for por mútuo acordo, ambas as partes assinarão este acordo regulatório, onde será regulado como sua situação permanecerá após a dissolução do casamento.
Assim, nestes acordos é costume haver regras de separação dos bens partilhados pelos cônjuges e, caso existam filhos, fica estabelecido qual o regime de visitação estabelecido, que tipo de guarda, pensão alimentícia, etc.