Se você tiver liberdade para escolher onde trabalhar, é um bom momento para pensar em como gostaria que fosse o seu emprego ideal; Numa multinacional, PME, trabalho autônomo … Ou startup!
Uma startup é uma pequena empresa recém-criada, com alto potencial inovador e tecnológico, onde seu modelo é escalável e seu crescimento pode ser exponencial. Google, Uber, Airbnb … são alguns dos exemplos mais conhecidos e bem-sucedidos do mundo.
São cada vez mais os projetos empreendedores que se consolidam como empresas (ver mapa-múndi das startups) e muitos procuram colaboradores nos seus primeiros dias. Empresa pequena, com poucos recursos e poucas pessoas, mas cheia de entusiasmo, energia e motivação para levar o projeto adiante, são as principais características de uma startup. Começar a trabalhar em um deles desde o início pode ser uma grande oportunidade para muitos profissionais.
Vantagens de trabalhar em uma startup
Envolvimento máximo e poder de decisão
Trabalhar em uma empresa desde o início implica que ela será moldada e alterada com base na resposta do mercado e não em ordens hierárquicas. Você entenderá por que essas decisões são tomadas, suas propostas serão ouvidas e consideradas. Mesmo que você não seja o dono da empresa, você estará sempre mais próximo do órgão de decisão.
Trabalhar lado a lado com o resto da equipe desde as raízes do projeto, sendo você um deles, vai gerar um grau de envolvimento muito maior do que em qualquer grande empresa onde a hierarquia, responsabilidades e tarefas rotineiras estão claramente definidas.
Multitarefa, trabalho em equipe e aprendizagem
A escassez de recursos e pessoal faz com que cada um faça um pouco de tudo. Embora em uma equipe multidisciplinar cada um tenha suas tarefas e responsabilidades, no final, todos ajudam e cooperam, então você acabará desempenhando várias tarefas ao mesmo tempo, aprendendo com outras disciplinas e adquirindo uma visão global da empresa.
É um trabalho mais dinâmico, pró-ativo e em equipe. Você não se cansará de realizar tarefas monótonas e estará em constante mudança e aprendizado, o que será enriquecedor para sua experiência profissional e pessoal.
Inovação constante
O constante processo de melhoria e evolução do projeto e a tendência para experimentar coisas novas chama-se inovação. Em uma startup esse componente está na ordem do dia, muito mais do que em uma empresa consolidada com suas rotinas estabelecidas e difíceis de mudar.
Estará atualizado em conceitos de inovação, geralmente tecnológicos, e se você mesmo for criativo e pró-ativo, será você quem proporá novas ideias, ferramentas, processos … Porém, em muitas ocasiões, descobrirá que embora um a proposta é brilhante, não há tempo nem dinheiro para realizá-la. Você aprenderá a priorizar tarefas e otimizar recursos.
Contato direto com o mercado
O atendimento ao cliente será personalizado, o que não significa ser menos profissional, mas sim ter um contato direto com o mercado e as necessidades do cliente. Esse comentários O Direct permitirá redirecionar e otimizar seu produto / serviço para adaptá-lo à satisfação de seus clientes.
Em grandes empresas, os gerentes com poder de decisão não costumam lidar cara a cara com o cliente, a menos que sejam tão grandes quanto a própria empresa, portanto, isso lhe dará uma experiência muito valiosa em ambas as áreas.
Promoção rápida
Quantos anos leva para chegar a cargos seniores em uma grande empresa? Provavelmente muitos para ter essa oportunidade ou essa posição é inatingível. Em uma startup, a evolução das coisas é muito mais rápida, você pode começar como um colaborador e chegar a uma posição executiva rapidamente conforme a força de trabalho cresce. Os CEOs confiarão nos trabalhadores que conhecem o produto, que estão por aí desde o primeiro dia e cresceram com a empresa para cargos gerenciais com maior responsabilidade e poder de decisão.
Desvantagens de trabalhar em uma startup
Alto grau de mortalidade e incerteza
Apesar da proliferação de projetos empreendedores, cerca de 75% falham no primeiro ano e 90% não ultrapassam os dois anos de vida empresarial. A falta de recursos, financiamento e a aquisição de clientes que viabilizem a empresa são os principais motivos pelos quais muitas ideias caem no esquecimento.
Se você está trabalhando em uma startup, deve estar ciente dessa situação, pois seu tempo na empresa pode ser limitado e as perspectivas de carreira podem ser frustradas. Se você está procurando estabilidade, pode não ser a melhor opção.
Salários mais baixos
Quando falamos de escassez de recursos dentro da empresa, é em todos os sentidos, também de pessoal. Em muitas ocasiões, os promotores do projeto não têm qualquer tipo de remuneração e os lucros são reinvestidos para continuar crescendo. O orçamento atribuído ao pessoal vai para os colaboradores ou primeiros empregados, que terão contratos temporários, a tempo parcial, em formação … ou seja, aplicar todas aquelas fórmulas que permitem aos empresários otimizar estes itens ou ações da empresa podem ser oferecidas com o risco o que isso supõe. Não porque não queiram recompensar os trabalhadores, mas porque não há meios.
Altos níveis de estresse
Trabalhar em uma startup requer 100% de dedicação. Esqueça os horários, férias e fins de semana, já que a entrega ao projeto significa que você não depende dos feriados de uma agenda de trabalho para usar. Clientes e usuários devem ser atendidos e no início há muito o que fazer, criar e o tempo está se esgotando. Saber aproveitar o pouco tempo livre que existe e saber descansar e parar na hora certa quando necessário, é vital para poder suportar esse nível de estresse e trabalho.
Você está pronto para trabalhar em uma startup?
Se você se considera criativo e autônomo no trabalho, quer trabalhar em um ambiente inovador e dinâmico e acima de tudo, está disposto a dedicar muito do seu tempo a trabalhar no ritmo frenético de uma startup, este é o seu lugar. Devemos estar atentos que em um primeiro momento você tem que dar muito por muito pouco e depois, no melhor dos casos, os resultados serão surpreendentes.
Portanto, vá em frente e procure um emprego entre esses tipos de empresas, a experiência e o aprendizado serão únicos e muito valiosos em todos os níveis.
Como procurar emprego em uma startup?
Se você não sabe como começar, nós lhe damos alguns pontas para acessá-lo:
Aproxime-se dos centros coworking, aceleradoras de negócios, incubadoras … onde a maioria delas estão instaladas e mostram seu interesse em colaborar.
Pesquise na internet o tipo de startup que lhe interessa e entre em contato com os CEOs demonstrando seu interesse em trabalhar e colaborar para eles. Na maioria dos sites, você encontrará seções como Quem somos? Você trabalha conosco? A equipe … onde você saberá quem formou o projeto. Normalmente é muito fácil saber quem está atrás, eles têm grande visibilidade, ao contrário das grandes empresas onde é difícil saber quem são os cargos médios-altos.