O emprego é chamado de geração de valor a partir da atividade produzida por uma pessoa. Ou seja, o empregado contribui com seu trabalho e conhecimento em favor do empregador, em troca de uma compensação financeira conhecida como salário.
A relação das sociedades com o emprego é um dos principais índices que medem o seu desenvolvimento. Assim, os países mais desenvolvidos tendem para o pleno emprego, ou seja, para que a oferta e a demanda de trabalho atinjam o ponto de equilíbrio.
No entanto, em nações menos desenvolvidas, o desemprego é abundante, onde os trabalhadores não conseguem emprego, e o subemprego. O último significa que as pessoas treinadas devem fazer trabalhos menos qualificados ou trabalhar menos horas do que precisam ou desejam.
Deve-se esclarecer também que existe o emprego negro, onde o trabalhador não usufrui dos benefícios da legislação trabalhista, como férias, remuneração extra ou indenização.
Por outro lado, nem todo mundo que emprega sua força de trabalho o faz para outras pessoas. Assim, há indivíduos que trabalham no próprio negócio, que são autônomos, que desenvolvem a sua atividade com um certo risco, uma vez que a empresa pode gerar lucros e prejuízos.
Emprego histórico
A concepção atual do termo "emprego" está relacionada ao advento do século XIX, quando foram erradicados tanto a escravidão, típica dos alvores da Humanidade, quanto a servidão, típica da Idade Média. Isso, graças ao reconhecimento da liberdade e ao respeito pela integridade física e moral do homem.
Foi nesse período que a Revolução Industrial levou a muitas das proteções que protegem os trabalhadores de hoje. A substituição do trabalho por máquinas teve, a princípio, consequências perniciosas para a sociedade, na medida em que levou à miséria a um grande número de empregados.
No entanto, essa posição desamparada do trabalhador levou ao estabelecimento de sindicatos que protegiam seus interesses.
Una vez finalizada la Segunda Guerra Mundial, tuvo lugar el nacimiento del Estado de Bienestar -basado en las teorías del economista John Maynard Keynes-, donde los trabajadores, perfectamente organizados ya en sindicatos, lograron que fuesen reconocidos lo que hoy en día conocemos como “ direitos trabalhistas".
A partir desse momento, os funcionários passaram a usufruir de férias, remuneração, dias de descanso semanal de acordo com a quantidade de trabalho que trabalhavam e dias não superiores a oito horas, enquanto os salários do tempo eram visivelmente aumentados.
Pouco depois, em 1948, a Organização das Nações Unidas (ONU) proclamou a Declaração Universal dos Direitos do Homem, documento em que o emprego já é concebido como uma atividade exercida pelo indivíduo, por sua livre escolha.
Atualmente, o emprego é uma circunstância difícil de garantir para toda a oferta de trabalho, o que leva os estados a tentarem reduzir ao mínimo o número de desempregados e, em última instância, amenizar as consequências negativas que decorrem da situação.
Economia do trabalhoEmprego no século 21
De acordo com o Banco Mundial, a força de trabalho total é composta por pessoas com 15 anos ou mais que atendem à definição da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
Assim, para a OIT, a população economicamente ativa agrupa todas as pessoas que contribuem com trabalho para a produção de bens e serviços durante um determinado período. Inclui pessoas empregadas e desempregadas.
Embora as práticas nacionais variem, a força de trabalho geralmente inclui as forças armadas, os desempregados e aqueles que procuram seu primeiro emprego. No entanto, aqueles que cuidam da casa e outros empregados não remunerados estão excluídos.
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