Tipos de coaching - O que é, definição e conceito

Existem diferentes tipos de coaching dependendo do objetivo, da metodologia utilizada ou da área onde é colocado em prática. Por exemplo, coaching pessoal, empresarial ou esportivo.

Coaching é um processo em que um indivíduo é acompanhado para atingir seus objetivos. Não se trata de dar respostas a essa pessoa ou expressar as sugestões que o coach tem para ela, mas o objetivo é orientar essa pessoa para que descubra por si mesma as respostas de que necessita.

É importante diferenciar entre coaching e mentoring, pois são disciplinas diferentes.

O coaching está focado no futuro, no alcance de objetivos específicos. Além disso, pode ser colocado em prática por um curto período de tempo e o cachee (cliente) encontrará as respostas para o que procura sem que o coach diga.

Quais são os tipos de coaching mais proeminentes?

Estes são os principais tipos de coaching:

• Treinamento esportivo: É um coaching voltado para o mundo dos esportes. A motivação, a liderança e o desenvolvimento das forças do atleta ou de toda a equipe são trabalhados.
• Coaching pessoal: Essa opção é muito focada em buscar o bem-estar pessoal da pessoa. São trabalhados a autoestima, a motivação, o autoconceito e os objetivos que o indivíduo tem para atingir efetivamente seus propósitos.
• Coaching educacional: Tem como objetivo promover e valorizar as competências pedagógicas de todos os envolvidos no processo. Por exemplo, alunos e professores. Seu objetivo é desenvolver a inteligência emocional de todos os participantes, bem-estar educacional e motivação.
• Coaching de negócios: É o tipo de coaching que ocorre dentro de uma empresa. É especialmente indicado para motivar os trabalhadores, fazendo-os sentir que fazem parte da empresa e potenciando as suas competências. Com o coaching das organizações, dinâmicas e atividades em equipa são colocadas em prática para que os trabalhadores se sintam integrados e satisfeitos ao nível do trabalho. Muitas vezes, as empresas realizam essas práticas para promover o relacionamento com seus funcionários e obter deles maior produtividade.

Exemplos de tipos de coaching

Os trabalhadores de uma empresa não realizam seu trabalho de forma eficiente e a produtividade da equipe está abaixo do esperado. O gerente de negócios pretende aumentar a produtividade, melhorar a comunicação e implementar novas estratégias.

Neste caso, a implementação do coaching empresarial será a melhor forma de atingir os objetivos propostos.

A pessoa está bloqueada e não consegue entrar em forma, perder peso e se sentir melhor consigo mesma. O coach especializado em desenvolvimento pessoal ficará encarregado de acompanhá-lo para atingir os objetivos que inicialmente traçou.