Faixa salarial - O que é, definição e conceito

A faixa salarial é o quociente entre o maior e o menor salário pago por uma empresa. Embora também possa ser analisado para uma economia, setor produtivo ou entidade pública.

Em outras palavras, a faixa salarial resulta da divisão da remuneração "teto" pelo menor salário oferecido por uma empresa, instituição, nação ou atividade econômica.

Por exemplo, imagine que o maior salário de uma empresa seja de 9.000 euros, enquanto o mais básico é de 1.800 euros. Assim, a faixa salarial é 5 (9.000 / 1.800), ou seja, a categoria mais alta possui cinco vezes a renda da categoria menos remunerada.

A faixa salarial busca refletir a distância entre os trabalhadores mais bem pagos e os de menor escala. Desta forma, as empresas podem estabelecer uma política de remuneração para diferentes áreas e / ou grupos profissionais.

Importância da faixa salarial

A faixa salarial é importante porque mostra a diferença salarial entre os funcionários de menor e maior cargo. Essa diferença deve ser justificada não apenas pela antiguidade na organização e cargos profissionais, mas principalmente pela produtividade.

Ou seja, quem ganha mais deve contribuir mais para a empresa. Caso contrário, isso vai gerar agitação entre os trabalhadores. Eles podem perceber, por exemplo, que a remuneração não corresponde a competências, mas a decisões discricionárias da gestão.

Como consequência do descontentamento descrito, os funcionários podem ser desencorajados a permanecer por um longo período na empresa, gerando uma alta rotatividade dos recursos humanos.

Mudanças na faixa salarial

As faixas salariais podem ser modificadas de duas maneiras:

• Fechamento do ventilador: Quando os salários mais baixos aumentam mais do que os salários mais altos. Portanto, a diferença diminui.
• Abertura de ventilador: Os salários mais altos aumentam em maior proporção do que os salários mais baixos. Consequentemente, a diferença entre a renda dos funcionários é ampliada.

Tipos de faixas salariais

As faixas salariais podem ser classificadas em duas:

• Fã absoluto: Reflete a diferença, globalmente, entre o maior e o menor salário de uma empresa, país ou atividade econômica (conforme explicamos nos exemplos do artigo).
• Ventilador relativo: Ao analisar a diferença salarial dentro de um grupo de trabalhadores que estão relacionados entre si. Isto é, por exemplo, se tomarmos como referência apenas a remuneração máxima e mínima que os gestores de uma organização recebem.