Flexibilidade laboral - O que é, definição e conceito
A flexibilidade trabalhista é o desdobramento de um conjunto de medidas que atuam sobre os direitos trabalhistas, propondo um modelo de harmonia entre empregadores e trabalhadores.
O modelo de flexibilização do trabalho, face às transformações sociais e culturais, apresenta-se como elemento crucial para a sua implementação, uma ‘desregulamentação’ do mercado de trabalho. Tendo em vista que se considera que o mercado de trabalho, historicamente, tem sido constituído por legislações e conquistas sindicais que não são amplamente aceitas pelas empresas. Pois bem, isso pode constituir um obstáculo à adaptação das empresas ao mundo moderno.
Embora o esquema de flexibilidade de trabalho tenha sido introduzido gradualmente em muitas empresas. Ressalte-se a existência de quem argumenta que tal flexibilidade trabalhista tem seus pontos negativos. Eles argumentam que nem todas as medidas relativas aos contratos de trabalho e à liberdade contratual favorecem realmente os direitos dos trabalhadores.
Característica histórica da flexibilidade do trabalho
A flexibilidade do trabalho tem sido a forma implementada durante os períodos de crise econômica. A sua prática justifica-se por, nestas situações de crise, evitar que os trabalhadores percam o seu emprego e as empresas reduzam a sua produção.
Exigência de políticas de flexibilidade de trabalho
O modelo visa atuar em três áreas sensíveis do mercado de trabalho. Requer especificamente:
- Flexibilidade para aumentar ou diminuir os níveis de emprego em empresas com liberdade jurídica.
- Flexibilidade na mobilidade geográfica dos empregos.
- Flexibilidade para aumentar ou diminuir os níveis salariais de acordo com a situação.
- Flexibilidade na modificação do horário de trabalho.
Os pontos positivos da flexibilidade de trabalho
Argumenta-se que um dos maiores benefícios que a flexibilidade do trabalho traz é o aumento do emprego. Esse aumento do emprego advém da flexibilidade nas condições de contratação, com condições favoráveis ao empregador.
Considera-se que, com a flexibilização do trabalho, a contratação de trabalhadores pelas empresas se tornará mais flexível. Estima-se que isso permitiria equidade na contratação, uma vez que haveria um acordo entre as partes envolvidas.
Além disso, estima-se que essa flexibilização da mão de obra diminuiria a taxa de desemprego, pois haveria um aumento da oferta de empregos.
Portanto, a implantação do modelo terá empresas com mais produção, funcionários e familiares mais felizes.
Críticas ao modelo de flexibilidade do trabalho
Embora seja verdade que a flexibilidade do trabalho traz excelentes benefícios para os empregados, não podemos deixar de mencionar alguns aspectos negativos que ela acarreta.
O principal aspecto a ser mencionado é a estabilidade no emprego. Essa flexibilidade pode gerar certa insegurança em seus empregos. Além disso, a necessidade das pessoas frente à falta de trabalho pode levar à aceitação de contratos individuais de trabalho não muito adequados.
Além disso, essa falta de proteção para os empregados pode levar a uma diminuição da produtividade e aumento da desigualdade econômica.
