A Espanha continua em estado de alarme e nesta última semana foram publicados 3 novos Real Decreto-Lei com novas medidas trabalhistas que afetam o ambiente de negócios para fazer frente ao impacto econômico e social do COVID-19.
Dada a estagnação do mercado de trabalho e a avalanche de ERTE recebida nas últimas semanas, é iminente a necessidade de continuar estabelecendo regras que regulem e agilizem todos os procedimentos que devem ser seguidos sem colapsar o sistema.
Na semana passada analisámos as primeiras medidas laborais propostas no Real Decreto-Lei 8/2020 em termos de subsídio de desemprego, ERTE e avançámos o que seria o subsídio de cessação de actividade económica para trabalhadores independentes. Nesta segunda parte, examinaremos de forma simplificada as medidas trabalhistas complementares de proteção ao desemprego, às férias remuneradas e à moratória do pagamento à Previdência Social.
1. Medidas trabalhistas complementares para a proteção do desemprego
Regulado no Real Decreto-Lei 9/2020
Demissões por motivo de força maior afetadas por uma ERTE
Em arte. 2 indica que as empresas que compareceram a uma ERTE por motivo de força maior devido à Covid-19, não têm justificativa para demissões ou rescisões de contratos que sejam realizados pelas mesmas causas enquanto durar o estado de alarme. A regra não deixa claro se afetará apenas os trabalhadores afetados pela ERTE ou toda a força de trabalho.
Isso não significa que você NÃO PODE ser demitido, mas que a demissão por motivo de força maior vinculada à Covid-19 será declarada inadmissível. As demissões disciplinares também podem ser feitas quando não estiverem vinculadas à Covid-19.
Processamento e pagamento de benefícios de desemprego
De acordo com art. 3 corresponde à empresa o pedido de prestação contributiva de desemprego coletivo perante a entidade gestora, neste caso o SEPE.
A empresa deve preencher um formulário que aparece no site da SEPE com os dados dos funcionários que serão afetados por uma ERTE em razão de suspensão de contratos ou redução da jornada de trabalho classificada por centro de trabalho. O envio deve ser feito por meio do registro eletrônico que aparece na web ou, em caso de erro, em um e-mail criptografado.
Não serão incluídos na ERTE, nem no pedido de subsídio de desemprego aos trabalhadores afastados por invalidez temporária, maternidade, paternidade ou licença. Uma vez reintegrados, um novo formulário pode ser enviado com as informações desses trabalhadores. Em outras palavras, vários formulários podem ser enviados para a mesma empresa.
Cálculo de duração de contratos temporários
Em arte. 5º estabelece a suspensão dos contratos temporários, de treinamento e provisórios pelas causas da Covid19, isso implicará na interrupção do cálculo da duração dos contratos. Esto quiere decir que el tiempo que dure la suspensión del contrato por el ERTE de causa mayor al que se ha acogido la empresa, una vez se finalice el estado de alarma y dé por finalizado el ERTE, el contrato se verá extendido por este mismo periodo de tempo.
Deve-se entender que 401 contratos de trabalho e serviço não são abrangidos por este artigo, uma vez que, se a obra ou serviço objeto do contrato termina, deve terminar pela sua própria natureza e não faz sentido estendê-lo hora extra.
Regime de sanções
A adoção de medidas trabalhistas que ajudem a mitigar os efeitos negativos dessa crise também pode levar a um escoamento de demissões, suspensões de contratos e abusos na cobrança de benefícios. Por isso, também é necessário estabelecer sanções.
Se algum dos pedidos apresentados para a obtenção de ERTE for considerado falso, dados incorretos ou não tiver ligação suficiente com a causa que o originou, dará origem a sanções e ao reembolso das prestações recebidas indevidamente. A empresa também deve devolver os benefícios que os trabalhadores afetados pela ERTE tenham recebido, uma vez que a norma isenta o trabalhador de qualquer responsabilidade nesse sentido. A inadmissibilidade da ERTE deve ser contestada nos tribunais.
A falta de apresentação do pedido coletivo de subsídio de desemprego por parte da empresa no prazo de 5 dias a contar da autorização ERTE será considerada infração grave.
2. Licença remunerada recuperável
O Real Decreto-Lei 10/2020 regula as férias remuneradas obrigatórias a recuperar.
Assuntos de aplicação
É aplicável a todos os trabalhadores assalariados que prestem serviços em empresas, públicas ou privadas, cuja actividade não tenha sido paralisada em consequência do estado de alarme, ou seja, actividades aqui classificadas como NÃO essenciais.
Não se aplicará àquelas pessoas que tiveram seu contrato suspenso naquele momento:
- Incluído em um ERTE
- Aqueles que prestam seus serviços por meio do teletrabalho
- Aqueles que estão de licença ou saem nesse momento
Embora nada seja esclarecido sobre os trabalhadores que estão de férias nesse período
A regra obriga as empresas a tentarem aplicar o teletrabalho em todas as atividades possíveis, antes de tomarem medidas excepcionais, como férias remuneradas ou suspensão de contratos. Se necessário, podem estabelecer um número mínimo de efetivos ou turnos de trabalho estritamente indispensáveis à manutenção da atividade essencial durante o período de vigência do presente decreto-lei real.
Duração
A duração da licença será entre 30 de março e 9 de abril, ambos inclusive. Como a publicação do decreto-lei real foi após a meia-noite do dia 29 de março, sua aplicação inicia-se no dia 31.
Retribuição
Durante o afastamento, os trabalhadores receberão seu salário-base e complementos salariais, como se viessem prestar seus serviços. Nada é dito sobre outros direitos que os trabalhadores continuam a gerar durante as férias regulares remuneradas, como a geração de dias de férias.
Horas de recuperação
A recuperação das horas de trabalho não previstas durante a licença remunerada deve ser efetiva até 31 de dezembro de 2020.
Os limites para sua recuperação são;
- Não pode afetar as pausas mínimas diárias e semanais.
- Não excederá a carga horária máxima anual aprovada em contrato.
- Você deve respeitar os direitos legalmente reconhecidos de conciliação da vida pessoal.
A recuperação funcionará como um saco de horas que deverá ser negociado com os representantes legais das empresas (conselho de empresa, comissão negociadora ou sindicatos, conforme indicado no Estatuto dos Trabalhadores) no prazo máximo de 7 dias a partir do término da licença .
Atividades essenciais
| ATIVIDADES ESSENCIAIS |
| Atividades que devem ser mantidas devido ao estado de alarme |
| Produção e fornecimento de bens e serviços essenciais |
| Centros de saúde, idosos, menores e deficientes |
| Cuidados de saúde animal |
| Venda, impressão e distribuição de canetas e mídia |
| Empresas de serviços financeiros (bancos, seguros, fundos de investimento) |
| Telecomunicações e audiovisual |
| Advogados, procuradores, tradutores, intérpretes, psicólogos e graduados sociais |
| Serviços para a proteção de vítimas de violência de gênero |
| Escritórios e consultorias jurídicas |
| Tabeliães e cartórios de serviços essenciais |
| Limpeza, manutenção, reparos e tratamento de resíduos |
| Centros de recepção para refugiados e imigrantes |
| Serviços meteorológicos |
| serviço postal |
| Importação e fornecimento de louças sanitárias |
| Distribuição de material comprado pela internet |
| Qualquer outro que forneça serviços e tenha sido considerado essencial |
3. Moratória e postergação do pagamento à Previdência Social
O Real Decreto-Lei 11/2020 estabelece várias medidas de cariz social dirigidas aos grupos mais vulneráveis nesta crise e ao reforço da atividade económica das administrações públicas. Resumimos aqui as medidas trabalhistas que dizem respeito ao campo estritamente trabalhista.
Moratória de pagamento de contribuições previdenciárias
A arte. 34 estabelece que os trabalhadores autônomos e as empresas podem requerer a postergação do pagamento das contribuições para a Previdência Social com redução substancial da taxa de juros exigida de 0,5%.
Assuntos de aplicação
Pode ser requerido por empresas que não apliquem a ERTE por motivo de força maior e, no caso de autônomos, desde que as atividades exercidas não tenham sido suspensas por estado de alarme.
Os autônomos que solicitaram o benefício por cessação de atividade e não estão em dia com o pagamento das suas taxas, podem pagá-los agora sem acréscimo por falta de tempo.
Período de aplicação
O período de acumulação das parcelas que podem diferir o pagamento é:
- Empresas: de abril a junho de 2020
- Autônomo: de maio a julho de 2020
Processo de aplicação
Os pedidos de moratória de pagamento devem ser feitos por meio de comunicação à TGSS nos primeiros 10 dias corridos após os prazos regulamentares das receitas correspondentes.
Eles podem fazê-lo, empresas e agências, por meio do Sistema RED.
Postergação no pagamento de dívidas com a Previdência Social
A arte. 35 estabelece a postergação no pagamento de dívidas com a Previdência Social cujo prazo regulatório de entrada é os meses de abril a junho de 2020 com juros de 0,5%, inferiores aos fixados em condições normais (3,75%).
O candidato não deve ter outro adiamento em vigor e deve ser solicitado nos primeiros 10 dias de calendário do período regulamentar de entrada.
Ainda há muitas questões a esclarecer e regulamentar em relação às decisões tomadas nesses decretos. Ainda são medidas trabalhistas urgentes diante de uma situação inédita que precisa ser estudada e ajustada posteriormente.
