Tendências do mercado de trabalho para 2018

Estamos iniciando um novo ano, uma nova etapa do mercado de trabalho. Analisamos como são apresentadas as tendências dos recursos humanos e do emprego para este novo ano.

O currículo tradicional não está mais tendo o valor que tinha no mercado de trabalho e os processos seletivos não estão mais centrados em uma lista de títulos que mostramos no papel, agora temos que estar presentes na internet e mostrar como estamos e o que nós sabemos fazer.

“78% dos recrutadores consultam as redes sociais antes de contatar um candidato”, segundo o último relatório da Adecco e Infoempleo.

Atitude versus aptidão

A transformação digital também atinge os processos seletivos. O futuro mais imediato centra-se na avaliação das competências do candidato. Facilidade de aprendizagem, paixão e motivação pelo trabalho, colaboração e trabalho em equipa, capacidade de comunicação … Estas são algumas das "soft skills" ou competências suave mais valorizado pelas empresas. O reconhecimento de como você é como profissional vai ser decisivo na hora de conseguir um emprego e a lista de títulos no currículo vai para segundo plano.

Novos trabalhos mais “digitais”

A IV revolução industrial está se aproximando e está mudando o mercado de trabalho. Novos empregos estão sendo criados em ambientes digitais que não existiam até alguns anos atrás: Community manager, big data, inteligência artificial, posicionamento SEO-SEM, vibe manager … Adquirir novos conhecimentos e estar na vanguarda desses avanços são fundamentais para adaptar o nosso trabalho futuro às exigências do mercado. A nova geração de nativos digitais tem uma vantagem nesse aspecto, pois possuem muitas dessas habilidades e sua formação está ligada a elas.

Avaliação de habilidades digitais

Networking, competências informáticas, tratamento de diferentes aplicações, comunicação digital, aprendizagem contínua, domínio de várias línguas … Estas são algumas das competências digitais para ultrapassar um processo seletivo e que vão garantir o nosso futuro no mercado de trabalho.

Atualização de conhecimento, treinamento

MOOCs ou cursos de formação para atualização de conhecimentos e adaptação às novas necessidades do mercado de trabalho são o futuro imediato. As empresas devem recomendar treinamentos específicos para uma função e motivar o funcionário a fazê-lo. É um investimento na formação de colaboradores mais produtivos e versáteis e na formação de uma equipe flexível que ajuda a transformar a empresa e crescer.

Coexistência de “Millenials” com outras gerações

Os "boomers", "millennials", "geração x" … a vida ativa se alonga e a coexistência entre membros de diferentes gerações é um fato. Cada um tem uma perspectiva do local de trabalho e prioridades. Compartilhar conhecimentos, experiências e aprender uns com os outros nos enriquecerá pessoal e profissionalmente. Estar aberto à mudança tornará essa heterogeneidade muito positiva para a empresa e para o ambiente de trabalho.

O salário emocional começa a ganhar valor

Com a nova geração "millennial" no mercado de trabalho, a folha de pagamento não é mais o elemento essencial para aceitar um emprego. Outra série de fatores como horários flexíveis, conciliação familiar, benefícios sociais, treinamento e plano de carreira, espaços de lazer, reconhecimento de um trabalho bem feito, começam a ser valorizados … Ou seja, todas aquelas recompensas não econômicas que incentivam nossa desempenho profissional.

Teletrabalho e equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Em relação ao salário emocional, a possibilidade de trabalhar em ambientes virtuais, poder ter um horário flexível e foco em resultados são aspectos fundamentais para avaliar o que um emprego nos oferece. O trabalho do projeto está ganhando peso em comparação aos cronogramas de trabalho em grade. A reconciliação com a vida pessoal, como ter hobbies ou estar com a família, está se tornando cada vez mais importante. As empresas que conseguiram gerir talentos e se adaptar aos novos tempos, têm tomado medidas nestes aspectos e estão a ser classificadas como “as melhores empresas para trabalhar”.

Funcionário multidisciplinar

Flexibilidade e adaptabilidade às mudanças são as competências que lideram essa tendência. A constante transformação digital significa que as pessoas têm de se adaptar a novas situações no ambiente de trabalho, mais digital, novos grupos de trabalho entre diferentes profissionais … Estarmos abertos e predispostos a novos desafios e a não nos auto-definirmos, nos ajudará a manter a nossa posição como trabalho e crescer profissionalmente.