A discriminação trabalhista é um fenômeno que ocorre quando uma pessoa que trabalha em uma empresa ou instituição é tratada de forma diferente dos outros trabalhadores.
Com efeito, qualquer tratamento diferenciado que uma pessoa receba desde o momento do processo de contratação efetuado por uma empresa é considerado discriminatório. Bem como na fase de promoção e promoções, mas também durante o ambiente de execução da jornada de trabalho.
Da mesma forma, a discriminação trabalhista pode afetar o salário dos trabalhadores, seus direitos trabalhistas e até mesmo causar-lhes danos morais.
Fatores de discriminação mais frequentes
Os fatores mais frequentes de discriminação no emprego são os seguintes:
1. A corrida
Por um lado, este tipo de discriminação ocorre quando um tratamento desfavorável é dado a um trabalhador ou candidato a emprego por pertencer a uma determinada raça.
Claro que, neste caso, a cor da pele, a textura do cabelo ou certas características físicas que uma pessoa possui podem ser consideradas exclusivas.
2. Gênero
A discriminação de gênero é baseada nas diferenças físicas e biológicas que distinguem os homens das mulheres. Nesse sentido, podem ser demandas como peso e constituição para realizar um determinado tipo de trabalho.
Também pode ser devido às diferenças sociais que ocorrem entre os dois gêneros. Por exemplo, o privilégio de melhores salários ou a concessão de melhores cargos para os homens, em relação aos benefícios que uma mulher pode obter.
3. Religião
A religião pode ser outro fator excludente, uma vez que toda religião implica ter um conjunto de valores e crenças particulares. Portanto, quando uma pessoa pertence a outra religião, ela pode não conseguir se adaptar à forma de organizar o trabalho de uma empresa.
Podemos tomar como exemplo, um sabbatista que deseja ingressar em uma empresa que funciona aos sábados, afetaria a prática de suas crenças.
4. Idade
Consequentemente, esse fator pode fazer com que tanto os mais jovens quanto os inexperientes, principalmente os menores de 25 anos, sejam rejeitados ao se candidatarem a determinados empregos. Eles também podem ser afetados com a menor remuneração salarial, por não possuírem a experiência necessária.
Além disso, as pessoas com mais de 40 anos também são rejeitadas em muitas ocasiões porque suas pensões e previdência social são mais caras para as empresas.
5. Deficiência
Quando as pessoas são afetadas por uma deficiência, têm maior dificuldade em optar por um emprego.
No entanto, muitos deles poderiam ter um desempenho adequado em um trabalho e alcançar a integração total. Desde que as empresas adaptem o espaço físico de trabalho de acordo com a deficiência.
6. Orientação sexual
Acontece que a orientação sexual é outro fator que afeta a discriminação no emprego. Mas deve-se notar que a capacidade de trabalho de qualquer pessoa nada tem a ver com sua orientação sexual.
7. Circunstâncias pessoais
Finalmente, esta seção inclui elementos como certos tipos de doenças que afetam uma pessoa, como a AIDS. Mulheres que estão grávidas ou têm muitos filhos, porque as empresas acreditam que negligenciariam suas responsabilidades profissionais ou seriam menos produtivas.
Quais são os efeitos da discriminação no trabalho?
A discriminação no trabalho pode causar os seguintes efeitos:
- Diminuição da autoestima dos trabalhadores.
- Torne os trabalhadores menos produtivos.
- Maior rotatividade de pessoal.
- Aumento das disputas trabalhistas.
- Reclamações contra empresas.
- Má imagem da empresa.
Em suma, toda discriminação é injustificada. A única coisa que as empresas devem considerar é se a pessoa possui as habilidades e habilidades necessárias para desempenhar a função para a qual são exigidas. Portanto, eles não devem aplicar nenhum critério de exclusão que seja irracional e em qualquer caso injustificado.