Taxa de substituição - O que é, definição e conceito

A taxa de reposição é um indicador que mede o percentual de vagas no emprego público, que pode ser preenchido com novas contratações de pessoal.

A taxa de reposição, portanto, é um indicador muito utilizado no Administração pública. Mede o número de funcionários que se aposentam, em relação ao número de funcionários que entram para preencher as vagas que foram vagadas.

Em outras palavras, é uma proporção que mede, do funcionários que aposentam, em porcentagem, aqueles que são abastecidos por uma pessoa. Assim, através da taxa de reposição, podemos saber o número de funcionários que ingressaram na Administração Pública, bem como as vagas que estão disponíveis.

Excluem-se os funcionários que tenham preenchido as vagas por promoção interna.

Devido à taxa de reposição, as Administrações Públicas podem controlar os gastos com pessoal.

Fórmula de taxa de substituição

Calcular a taxa de substituição é muito simples. No entanto, dependendo do país, a composição das variáveis ​​pode variar.

Assim, o cálculo da taxa de reposição seria o seguinte:

Onde:

• T = taxa de substituição.
• Af = Renda dos funcionários.
• Bf = Demissão de funcionários.

Exemplo de taxa de substituição

Para entender melhor o conceito, vamos aplicar essa taxa em um exemplo.

Imaginemos uma pessoa que exerce funções na Administração Pública. Assim, após exercer a vida laboral na administração, deixa o cargo por aposentadoria. Se esta posição for ocupada por um novo funcionário, uma nova contratação, estaríamos falando de uma taxa de reposição de 100%.

Pois, de acordo com sua expressão e ao substituir as variáveis, o resultado é 100%.

Agora imagine que temos 500 servidores públicos exercendo suas funções em um departamento específico da Administração Pública. Destes, 130 funcionários vão deixar no próximo ano, devido a aposentadorias, etc. Por sua vez, por outro lado, há 180 funcionários que pretendem entrar, com base no número de vagas oferecidas e em função da crise.

Sob essa premissa, a taxa de substituição seria:

Uma vez calculado, obtemos que a taxa de reposição é de 72,2%. Ou seja, dos servidores aposentados, o grau de substituição, expresso em percentual, é de 72,2%. Ou o que é para cada 100 funcionários que gozam licença, insira 72,2.