Remuneração é a remuneração que um indivíduo ou organização recebe como contrapartida por um bem ou serviço oferecido. Isso pode ser feito de várias maneiras, tangíveis e intangíveis.
No contexto econômico, a remuneração é uma forma de compensação ou contraprestação por uma atividade anteriormente exercida.
Ou seja, é uma troca de um bem ou serviço específico para o qual uma determinada compensação ou pagamento é feito. Este conceito tem a ver com a busca do lucro por parte de qualquer pessoa, física e jurídica.
Em outras palavras, busca-se um benefício derivado do desempenho de determinada atividade econômica.
Características de remuneração
Independentemente do tipo de remuneração de que falamos, é possível que se apresente sob a forma de três conceitos: fixa, variável ou em espécie.
Muitas vezes, esses tipos de pagamentos são formalmente incluídos em um contrato de trabalho ou em documentos que estipulam suas condições, como faturas de compra.
Essas condições estipulam se a remuneração deve ser feita em uma única vez ou periodicamente por meio de parcelas. Ao mesmo tempo, coleta o valor total e o conceito para o qual é entregue.
Por outro lado, é importante notar que, por vezes, uma remuneração está sujeita a variáveis específicas. É o caso das modalidades de remuneração relacionadas com investimento ou finanças, em que se considera o papel essencial das taxas de juro geradas.
Tipos de remuneração
Existem múltiplas modalidades de remuneração no dia-a-dia econômico e empresarial, dentre as quais se destacam:
- Salário ou salário: É uma remuneração geralmente feita em termos monetários e que compensa um trabalho durante um determinado período. Geralmente tem uma parte fixa e uma parte variável baseada em termos produtivos.
- Remuneração: Trata-se de pagamentos compensatórios pela execução normalmente esporádica de um serviço prestado. Também é comum transferir ou alugar um bem, por exemplo, quando falamos de casas ou máquinas industriais.
- Incentivos para objetivos ou desempenho: Freqüentemente, existem métodos de pagamento para bens e serviços sujeitos às condições de negócios ou produtividade. Eles são feitos na forma de bônus ou pagamentos extras, geralmente no final do período de negócios.
- Ganhos derivados de instrumentos financeiros: A cobrança de dividendos ou rendimentos de ações por um investidor também é uma forma comum de remuneração e é afetada por direitos adquiridos.
Todas essas modalidades têm a ver com magnitudes econômicas quantificáveis.
No entanto, a existência de outros tipos de compensação não monetária também é possível e com um amplo leque de possibilidades:
- Prêmios e promoções: Uma forma comum de retribuir é a concessão de promoções profissionais, novos destinos ou acesso a ferramentas de formação (línguas e automatização de escritórios, entre muitas outras áreas)
- Benefícios trabalhistas: Freqüentemente, as empresas, especialmente no setor privado, oferecem recompensas a seus trabalhadores em termos de facilitar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Reduções nas horas de trabalho, turnos flexíveis ou mais dias de férias são exemplos frequentes.
- Serviços do empregado: São muitas as organizações que oferecem aos seus colaboradores a possibilidade de aceder a diversos serviços exclusivos, como creches para os filhos, vale-alimentação ou seguro saúde exclusivo.
- Acionistas. Às vezes, as empresas fazem pagamentos na forma de ações ou participações.
Todos os pontos anteriores afetam o conceito de retribuição emocional.
Nas últimas décadas, esse termo se desenvolveu como um ponto importante na avaliação do desempenho dos profissionais.
Um trabalhador muitas vezes deve se sentir bem valorizado e recompensado para reforçar sua identidade e participação em uma organização. Nesse sentido, um indivíduo que se sente integrado e valorizado pode ser mais produtivo.