A recolocação é um serviço de apoio que a empresa presta aos trabalhadores que decide despedir. Dessa forma, essas pessoas que perdem o emprego são auxiliadas a se reposicionar no mercado de trabalho.
Em outras palavras, o objetivo da recolocação é que o funcionário separado da organização logo possa se reintegrar ao mundo profissional. Dessa forma, as consequências da demissão são menos traumáticas.
Do lado da empresa, a outplacement permite que sua reputação não seja diminuída, por exemplo, após um processo de reestruturação que a obriga a reduzir o quadro de funcionários.
Em suma, o outplacement é uma ferramenta de recursos humanos que pode ser benéfica tanto para a empresa quanto para o trabalhador.
Da mesma forma, deve-se mencionar que a recolocação, como serviço, pode ser terceirizada. Ou seja, uma empresa especializada pode ser contratada para prestar essa assessoria.
Chaves para recolocação
Os pontos-chave que devem ser avaliados no processo de recolocação são os seguintes:
- As capacidades e aptidões do trabalhador despedido devem ser estudadas. Desta forma, você pode identificar quais empregos são mais adequados para o seu perfil.
- O trabalhador deve ser orientado sobre a realidade do mercado de trabalho. Ou seja, quão ampla é a oferta em seu setor. Com base nisso, você deve comunicar honestamente, por exemplo, quanto tempo levará aproximadamente para encontrar um novo emprego.
- É importante ajudar o trabalhador a estabelecer metas futuras e um plano de longo prazo para sua carreira profissional.
- O aconselhamento psicológico é fundamental porque a pessoa demitida pode cair em depressão, ansiedade ou ter baixa autoestima.
- As ferramentas devem ser fornecidas ao indivíduo para que ele possa se reposicionar. Nesse sentido, é importante que você aprenda, por exemplo, a desenhar um bom currículo e a criar uma rede de contatos profissionais (networking).