Um subordinado é um profissional dependente de outros indivíduos ou de cargos superiores em uma organização. Deve realizar seu trabalho atendendo à sua gestão e direção.
Na estrutura de uma empresa, instituição ou outro tipo de organização, um indivíduo subordinado é uma pessoa dependente de outrem em termos de hierarquia profissional.
Considerando as diferentes modalidades organizacionais e estruturas empresariais, é possível verificar a existência de tipos de dependência ou subordinação muito distintos.
Ou seja, uma pessoa subordinada pode ser tanto simbólica quanto formalmente. Ou seja, muitas vezes o subordinado tem essa condição refletida por meio de um contrato de trabalho.
Outras vezes, essa dependência é precedida por fatores não tácitos, como experiência e antiguidade na empresa, formação profissional, etc.
O subordinado no âmbito da empresa
Esse número está disseminado em várias áreas da vida diária, além da economia. Isso é observado em campos como a vida militar, instituições públicas de todos os tipos, formações políticas, entre muitos outros.
Especificamente no mundo dos negócios, o papel do profissional subordinado constitui o elemento básico na formação de templates e organogramas.
Por sua vez, a figura do empregado ou subordinado depende diretamente do conceito de superior ou patrão. Nesse sentido, o chefe tem entre suas funções a de dirigir e fiscalizar a ação de seus subordinados.
Geralmente, o rompimento das relações de subordinação em uma empresa tem várias consequências. Vão desde multa simples ou registro de conduta até possível demissão.
Outros aspectos do subordinado
Por outro lado, é conveniente acrescentar que a subordinação no mundo dos negócios não se estabelece apenas em relação às pessoas de posição ou cargo superior.
Toda contratação assume ao mesmo tempo uma posição de subordinação formal e normativa. Ou seja, o subordinado também está sujeito à legislação que rege seu território, bem como ao contrato de trabalho que o afeta em sua atividade econômica.
Por exemplo, o contador de uma empresa não se limita apenas a respeitar e acatar as regras de conduta e as cláusulas estabelecidas em seu contrato.
Esta pessoa deve cumprir os regulamentos de contabilidade de seu país e toda a legislação relacionada e adequada ao seu cargo.
