A inflação de salários é uma espécie de inflação de custos, que surge justamente quando há aumentos no salário do fator produtivo e esses aumentos são transferidos diretamente para o preço do que é produzido.
Como essa forma de inflação tem origem na elevação de um dos componentes dos fatores de produção, ou seja, é a inflação de custos. Portanto, essa forma de inflação vem do lado da oferta, ao contrário de outros tipos de inflação que vêm do lado da demanda. Como exemplo, temos a chamada inflação de demanda, que é uma forma de inflação causada pelo excesso de demanda.
Principais fatores que causam inflação de salários
Lembre-se que o custo de produção é composto por matérias-primas, mão de obra e custos indiretos de fabricação. Acontece que a inflação de custos é causada por um desses elementos de custo. Justamente, essa situação de inflação é causada fundamentalmente pelo aumento do componente salarial. É por isso que essa inflação é denominada inflação de salários.
Nas economias onde esta forma de inflação se tem registado, tem-se verificado que este tipo de inflação de custos também está fortemente relacionado com situações que têm a ver com a distribuição de rendimentos. Isso porque os aumentos salariais acabam refletindo a luta por uma maior parcela da renda por setores ou grupos sociais.
Medidas para combater ou eliminar a inflação salarial
Quando se trata de medidas para agir sobre a inflação de custos, em economias onde essas formas de inflação ocorrem, e mais precisamente por meio de salários. O correto é que as autoridades responsáveis pela formulação e aplicação das medidas de política econômica atacam diretamente os gatilhos dessa forma de inflação. Portanto, devem aplicar medidas que combatam principalmente os aspectos relacionados à renda.
As políticas freqüentemente visam alcançar maior equidade na distribuição de renda. Portanto, são tomadas medidas que visam lucros e dividendos. Isso a fim de alcançar a equidade na distribuição do crescimento da renda.
Além disso, as autoridades costumam ser rígidas com as demandas de aumentos salariais realizadas pelos sindicatos. Não obedeça às pressões sindicais, que são claramente pedidos excessivos. Lembrando que existem interesses conflitantes entre empregadores e trabalhadores com expectativas de preços.