Discriminação direta - O que é, definição e conceito

A discriminação direta ocorre quando uma ou mais pessoas são tratadas desfavoravelmente, em igualdade de circunstâncias, por razões de sexo, idade, religião, etnia, raça, cor da pele, status socioeconômico, identidade de gênero, deficiência, nacionalidade, inclinação política, etc.

Assim, a distinção explícita em relação às pessoas por motivos diversos que nada têm a ver com sua qualidade como pessoa é uma discriminação direta.

Origem da discriminação direta

A discriminação direta tem sua origem em preconceitos baseados em conceitos de identidade que invadem a tolerância e a capacidade de reconhecer a igualdade dos indivíduos.

Embora a luta contra a discriminação esteja na agenda de muitos governos e instituições internacionais, ela não foi totalmente erradicada.

Consequências da discriminação direta

A discriminação direta afeta as pessoas que a vivenciam; porque exclui, relega, rejeita, repudia, segrega ou degrada seus direitos humanos. O que afeta sua autoestima, seu modo de sobrevivência e seu desenvolvimento pessoal.

Compromissos para a não discriminação no emprego direto

Um dos princípios básicos da eliminação da discriminação é quebrar as barreiras criadas pelos estereótipos, bem como promover a igualdade de acesso à informação e à educação. Da mesma forma, os direitos de possuir e usar recursos de propriedade e crédito.

Claro, o acima exposto deve estar sempre ligado ao reconhecimento e aceitação da diversidade.

É responsabilidade da Organização Internacional do Trabalho (OIT) assegurar relações trabalhistas respeitosas e igualdade de tratamento, por meio de convenções, acordos e / ou recomendações, que ratifique em massa com os Estados.

Por sua vez, a Anistia Internacional trabalha com comunidades em todo o mundo para desafiar as leis e práticas que são discriminatórias, na esperança de garantir a igualdade. Embora enfrente um desafio importante porque existem países que têm fortes práticas discriminatórias.

Exemplos de discriminação direta

A discriminação direta vai além do simples fato das diferenças no tratamento das pessoas, ela ocorre, por exemplo, no emprego dos seguintes casos:

• Contratando.
• Promoções.
• Demissões
• Reconhecimento de méritos trabalhistas.
• Salário mais baixo, mesmo tendo as mesmas qualificações profissionais que os demais.
• Desigualdade na distribuição de tarefas.
• Preferências.

Outros casos ocorrem quando as mulheres precisam do consentimento do cônjuge para trabalhar, solicitar um empréstimo ou um passaporte.

E também quando as pessoas não têm cargos públicos ou acesso aos estudos por causa de sua origem étnica, idade, sexo ou religião.