O trabalhador assalariado é aquele empregado por uma empresa ou por conta de outrem. Isso, por meio de um contrato. Assim, ambas as partes concordam com uma série de condições de trabalho.
Ou seja, o empregado ou assalariado é aquele que trabalha para alguém, recebendo em troca uma remuneração. Isso, em troca de seguir as instruções do empregador.
Vale ressaltar que a contratação de um trabalhador assalariado deve obedecer ao disposto em lei. Ou seja, o salário mínimo legal e direitos como feriados ou pagamentos extraordinários (como bônus na época do Natal) devem ser respeitados.
Em geral, esta categoria não inclui trabalhadores autônomos, empregados familiares não remunerados, trabalhadores sazonais, aqueles que desempenham um trabalho ad honorem ou por amizade sem esperar compensação em troca, etc.
Diferenças entre trabalhador assalariado e autônomo
As principais diferenças entre um trabalhador assalariado e um trabalhador independente são as seguintes:
- O trabalhador recebe uma remuneração fixa mensal, previamente acordada com o empregador. Em contrapartida, o trabalhador autônomo poderia receber uma renda diferente a cada mês, dependendo de como sua atividade aumenta ou diminui. Como exemplo, considere o caso de um designer gráfico que trabalha de forma independente. Em alguns meses, você receberá mais pedidos do que em outros.
- O empregado geralmente tem um horário de trabalho definido, ou pelo menos um número de horas semanais que deve funcionar. Em contraste, um trabalhador autônomo pode trabalhar alguns meses e semanas, mais horas do que outros.
- Um trabalhador não assume o risco de a empresa reportar mais ou menos benefícios, da mesma forma que receberá uma remuneração. Ele também não recebe um salário mais alto se a empresa, ou empresário, obtiver lucros maiores. Em contrapartida, um trabalhador autônomo é responsável pelo desempenho que possa ter, por exemplo, seus negócios pessoais.
- Os dois tipos de trabalhadores são tributados em regimes diferentes, ou seja, costumam pagar um imposto de renda diferente, e isso está estipulado na lei.
- O trabalhador assalariado, normalmente, assina um contrato onde estão estipuladas todas as condições de trabalho, enquanto o trabalhador independente não está sujeito a contrato.
- No caso do trabalhador assalariado, o empregador deve providenciar todos os meios para que a atividade laboral possa ser realizada. Em vez disso, um trabalhador independente deve adquirir esses meios, como o nome sugere, por conta própria.
