Diferença entre gerente e administrador
A diferença fundamental entre um gerente e um administrador é que um gerente assume a responsabilidade pela empresa em seu aspecto corporativo para funcionar de forma eficiente. Por sua vez, o administrador zela pelo bom desempenho dos departamentos da empresa.
Tanto o gerente quanto o administrador executam funções de planejamento, organização, direção e controle. Mas a diferença é que as funções do gestor são projetadas para fora da empresa e as funções do administrador para o funcionamento interno da organização.
Além disso, o gestor é responsável por selecionar e garantir que a gestão do gestor seja realizada de forma eficiente. Por isso, o gestor é responsável por recrutar, incentivar e controlar as tarefas do gestor. Tudo isso para garantir que a qualidade da gestão administrativa é realizada com sucesso.
Por sua vez, ao administrador compete ordenar as áreas funcionais ou departamentos de uma empresa, especialmente na gestão de recursos dos departamentos de recursos humanos, produção, finanças, marketing e qualquer outro departamento que tenha o negócio.
O que é um gerente?
Em primeiro lugar, um gerente é a pessoa responsável pela direção e controle de uma organização ou empresa. Você também pode ser responsável por um departamento específico.
Por isso, falamos de gerente geral como no primeiro caso. Já no segundo caso, pode-se falar de gerente de vendas, gerente de produção, gerente financeiro, gerente de marketing, entre alguns que podem ser mencionados.
O que é um administrador?
Agora, um administrador é a pessoa que executa o processo administrativo dentro de uma empresa. Por isso, deve ser responsável pelo planejamento, direção, organização e controle das atividades desenvolvidas na empresa.
O processo administrativo tem a ver com a gestão otimizada dos escassos recursos de uma empresa. Esses recursos podem ser humanos, materiais, financeiros e tecnológicos. A boa gestão dos recursos permite que a empresa atinja seus objetivos.
O que um gerente faz?
1. Funções gerais
As funções gerais de um gerente são:
para. Planejamento
Primeiro, essa função consiste em estabelecer metas, definir estratégias e determinar planos para coordenar as atividades gerais da organização.
b. Organização
Em segundo lugar, na organização, o gerente determina o que deve ser feito, como será feito e define quem o faz.
c. Direção
Terceiro, nesta função todas as atividades dos membros da organização são dirigidas e coordenadas.
d. Ao controle
Quarto, essa função é controlar e monitorar todas as atividades para garantir que sejam realizadas conforme planejado.
2. Funções específicas
Um gerente desempenha funções diferentes dependendo do nível que ocupa. Entre as funções específicas dos gerentes, encontramos:
para. Gerentes de alta gerência
Os gerentes seniores devem tomar as decisões que afetam a direção da organização como um todo. Da mesma forma, devem definir as políticas a serem seguidas por todos os colaboradores da empresa. Eles também estabelecem os objetivos e metas gerais que se espera alcançar.
b. Gerentes de média gerência
Os gerentes de nível médio devem implementar as políticas da alta administração. Da mesma forma, devem tornar realidade a realização dos objetivos gerais. Por esse motivo, eles trabalham em objetivos mais específicos.
c. Gerentes de linha de frente
Claramente, os gerentes da linha de frente são as pessoas encarregadas de supervisionar e coordenar as atividades dos funcionários da linha de frente. Suas funções estão diretamente relacionadas às pessoas que ocupam os cargos mais baixos de uma empresa.
O que um administrador faz?
As funções de um administrador são:
1. Planejamento
Claro, o gerente deve definir em seu processo de planejamento os objetivos, ações, métodos e recursos necessários para alcançar resultados bem-sucedidos. Você deve determinar precisamente como implementar o plano de ação.
2. Organização
Da mesma forma, no processo de organização o plano é colocado em prática. Tudo isso será alcançado fazendo o melhor uso dos recursos disponíveis.
3. Endereço
Então, a direção consiste em designar os responsáveis que devem dirigir as ações do plano. Esses gestores devem liderar, motivar e manter um processo de comunicação eficiente com as pessoas responsáveis pela execução do plano.
4. Controle
Por fim, o controle realizado pelo administrador permite que as ações do plano sejam executadas de maneira adequada e nos prazos estabelecidos, uma vez que consegue que os recursos humanos, materiais, tecnológicos e financeiros sejam utilizados de forma mais eficiente.
Principais diferenças entre gerente e administrador
As principais diferenças entre um gerente e um administrador são:
O gerente
- Ele é a pessoa mais graduada em uma empresa ou departamento.
- Ele é o representante legal da empresa e deve ser legalmente responsável por suas ações e decisões.
- Pode ser qualquer um, ou seja, qualquer indivíduo pode ocupar o cargo de gestor na organização. Mesmo sem ter conhecimento administrativo.
- Desempenhar funções específicas na empresa ou em um departamento. Ele é o líder e o responsável por essa área.
- Executa tarefas administrativas da empresa.
O administrador
- Você deve gerenciar os recursos da empresa.
- Ele é um profissional que possui o conhecimento e as habilidades necessárias para atuar.
- Ele garante que a empresa use seus recursos de forma otimizada para atingir as metas e objetivos propostos.
Concluindo, podemos dizer que as palavras gerente e administrador são usadas indistintamente. No entanto, são posições muito diferentes, embora tenham algumas semelhanças e muitas diferenças.
As semelhanças são que em ambos os cargos são exercidas as funções do processo administrativo, com a diferença de que o gestor as aplica para o exterior da empresa e o administrador para a operação interna. Das tarefas administrativas, o gestor deve principalmente saber controlar e dirigir, enquanto o administrador deve saber planejar e organizar.
