Hoje é o Dia Internacional da Mulher, dia em que as mulheres vão às ruas para reivindicar seus direitos e um tratamento mais justo no mundo do trabalho. De acordo com os últimos estudos do FMI, tanta desigualdade de gênero no mundo do trabalho significa um entrave ao crescimento econômico.
Hoje, 8 de março de 2018, o que à primeira vista é um dia normal, significa muito mais do que parece. Hoje, o coletivo feminino inunda as ruas ao redor do mundo para reivindicar direitos, direitos democráticos que devem ser reivindicados a fim de criar uma sociedade mais igualitária e justa em todos os níveis.
Hoje, o coletivo feminino sai às ruas para reivindicar aqueles direitos que as colocariam onde deveriam estar, onde merecem e saiam de onde nunca mereceram estar. Muitas foram as mulheres de referência que contribuíram com grandes avanços para a nossa sociedade.
Se olharmos para os líderes das grandes empresas do mundo bancário, podemos ver como a posição de máxima responsabilidade do maior banco da Espanha e um dos maiores do mundo, o Banco Santander, é ocupada por uma mulher, mas não só O Banco Santander, outras grandes empresas multinacionais como ORACLE ou PEPSICO também são dirigidas por mulheres, de modo que as mulheres, quando puderam fazê-lo, mostraram ter qualidades de liderança como um homem.
Ao longo da história, a figura da mulher foi muito submetida a pressões injustas, escravidão brutal, um salário desvalorizado, um sentimento de rejeição por outros grupos. Em geral, o coletivo feminino mergulhou em uma inferioridade que não se justificava de forma alguma, pois, como podemos ver nos casos das empresas citadas acima, o perfil da mulher é um perfil mais do que válido para dirigir qualquer empresa no mundo. .
Empresas como o Banco Santander, Pepsico ou Oracle são dirigidas por mulheres.
Esta discriminação por parte do grupo feminino é muito infundada, pois se observarmos os resultados obtidos pelas mulheres nas salas de aula, podemos observar como o grupo feminino, na maioria das carreiras e licenciaturas em ciências e números, tem o melhor registo das promoções, então essa discriminação se deve mais a um pensamento tradicional, completamente falso, no qual se dizia que o gênero feminino não era capaz de fazer o mesmo que o masculino.
Quando falamos de uma inferioridade que não se justifica de forma alguma, estamos nos referindo também aos grandes benefícios e contribuições que a igualdade de gênero no mundo do trabalho traria para a economia. Embora essa tendência esteja se revertendo, ainda há um longo caminho a percorrer, ainda há muito trabalho a ser feito para equalizar o número de mulheres com o de homens dentro dos grupos de trabalho.
O peso das mulheres na economia
De acordo com os últimos estudos do Fundo Monetário Internacional (FMI) - presidido por uma mulher, Christine Largarde - a igualdade de gênero no mundo do trabalho significaria um aumento de até 34% em alguns países. De fato, a inserção das mulheres em determinados setores pode levar à sua reativação, pois às vezes buscamos inovação em outras áreas, quando realmente a temos ao nosso lado.
Se olharmos os últimos estudos do FMI, a igualdade de gênero no mundo do trabalho significaria, no caso dos Estados Unidos, um crescimento econômico refletido no PIB de 5%; no caso de países como os Emirados Árabes Unidos, isso significaria um aumento de 12%; Em países orientais como o Japão, a igualdade de gênero significaria um crescimento econômico de 9% sobre o PIB e, finalmente, em países como o Egito, o país que dá poder a líderes femininas históricas como Cleópatra poderia sofrer um aumento de até 34% sobre seu PIB.
Esses números são muito animadores, pois aumentos do PIB dessa magnitude para alguns países significariam grandes avanços para suas economias e, claro, um mundo mais justo.
Com a redução da desigualdade de gênero no mundo do trabalho em alguns países, suas economias poderiam experimentar aumentos de até 34% no PIB.
No entanto, a diferença salarial global continua muito alta e deve ser reduzida. Em um continente como a Europa, os avanços na disparidade salarial entre mulheres e homens continuam ocorrendo a um ritmo muito baixo. De acordo com os últimos dados extraídos do Eurostat, o grupo feminino continua a sofrer hoje uma diferença salarial de 16%, valor que está longe do desejado e que traduz um abismo em termos de poder de compra.
No caso de países como a Alemanha, principal economia da zona do euro, a diferença salarial é uma das maiores da UE, sendo de 21,5%, por outro lado, o Reino Unido, economia que também representa um grande peso na economia mundial, mantém uma diferença salarial de 21%. Em outros países, como França, Espanha e Dinamarca, a diferença salarial é reduzida para a média da UE, que é de 14%.
De acordo com os últimos estudos da OCDE, uma redução na disparidade salarial global poderia injetar nem mais nem menos que US $ 6 trilhões no PIB global, o que significa que uma disparidade salarial entre homens e mulheres não apenas representa uma injustiça social, mas também um entrave para a economia, uma vez que não está crescendo à taxa que poderia crescer se a diferença entre os salários entre homens e mulheres fosse reduzida.
Muitas organizações já começaram a trabalhar no desenvolvimento de políticas sociais que revertam essa situação, mas, no entanto, as correntes de pensamento devem mudar e começar a assumir que as mulheres têm um papel cada vez mais importante nos conselhos de administração e direção das empresas. em muitos casos, demonstrando maior sacrifício e maior dedicação pelo simples fato de não pertencer ao grupo feminino.
Se podemos ser claros sobre algo, é que tudo, tanto homens como mulheres, é igualmente válido para tudo, alguns têm maior habilidade em alguns campos e outros em outros, mas da mesma forma que acontece dentro dos dois grupos. Todos os homens no mundo, por serem homens, não possuem a mesma habilidade no campo econômico ou industrial, portanto não é possível generalizar e criar um sentimento de rejeição a um grupo tão importante quanto o feminino.
Registros universitários mostram como o coletivo feminino tem grande habilidade em áreas como ciências e números.
Por isso mesmo as mulheres surgiram hoje, para afirmar que um mundo onde as mulheres não estão presentes não funciona da mesma forma que onde elas estão. Hoje as mulheres saem do trabalho para ir para as ruas e demonstram que sem elas nesses cargos, essas empresas, essas instituições não funcionam. Uma reivindicação mais do que válida e justa, pois, como já dissemos, o coletivo feminino é tão importante quanto o masculino, mas não apenas no mundo do trabalho, senão em todos os campos da sociedade.
De Economy-Wiki.com queríamos fazer esta pequena reflexão sobre a importância do coletivo feminino, queremos agradecer por suas grandes contribuições para o mundo que compartilhamos e desejar um feliz Dia Internacional da Mulher, estamos com você.