A liderança paternalista é baseada na influência na tomada de decisões que possuem figuras semelhantes a um mentor desde a infância.
Um treinador, primeiro chefe, irmão mais velho ou amigo de infância pode influenciar as ações de uma pessoa de uma forma paternalista e se tornar seu mentor. Consequentemente, passam a deixar uma marca significativa na forma como esse indivíduo, por sua vez, se relaciona com os outros.
Características da liderança paternalista
A liderança paternalista tem como principais atributos ser formadora de outras pessoas. Ele também tem características de ensino e eles aproveitam o erro para praticar uma análise sobre ele e assim melhorá-lo na próxima vez.
Um líder paternalista também é um excelente treinador, induzindo as pessoas a viverem experiências exigentes, analisá-las e praticá-las novamente. Faz isso persistentemente até que seja completamente superado e não gere episódios de medo, desprazer ou aborrecimento.
São pessoas com muita experiência, o que te permite orientar devidamente uma, ou um grupo de pessoas. Embora esta experiência esteja geralmente relacionada com a idade, não é uma condição indispensável, pois pode ser compensada por meio de experiências técnicas vertiginosas, das quais foram tiradas importantes lições para posteriormente transmitir a novos grupos de pessoas.
Essas características, praticadas com um grupo de pessoas, geram impacto na forma como vêem a forma de liderar, por isso é ampliado entre os destinatários da ação.
A liderança paternalista tem desvantagens?
Como a dedicação é demonstrada por cada indivíduo, esse estilo de liderança pode gerar dependência em pessoas com atitude fraca e baixo nível de iniciativa em suas decisões, afetando seu dia a dia quando o líder não está presente.
Por isso, deve-se muito bem proteger que, além de leads, também sejam geradas instâncias de entrega de liderança e que as pessoas passem por experiências onde sejam protagonistas de suas decisões e ações com outras pessoas.
A liderança paternalista é vista com maior predominância na infância e até os primeiros anos de experiência profissional. Momento em que os funcionários absorvem com mais atenção as atitudes de seus chefes e colegas. Essa pode ser uma das razões pelas quais o primeiro chefe tem muito a ver com o comportamento dos trabalhadores.
Exemplo de liderança paternalista
Um exemplo muito simples pode ocorrer quando uma pessoa aprende a dirigir e não consegue controlar o veículo por muito tempo.
Em determinado momento, chega uma pessoa que não questiona seus erros, mas age por cada um deles, até que sejam superados. Entenda que a única maneira de fazer algo certo é praticar constantemente até reduzir o erro ao mínimo.
Em suma, esse estilo de liderança promove o acompanhamento e a formação de outras pessoas a partir da reflexão e da ação, buscando o valor e a formação integral das pessoas.