Conciliação laboral - O que é, definição e conceito
A conciliação trabalhista é o ato que se organiza quando ocorrem situações de conflito entre o empregado e a empresa. Assim, busca-se evitar que tal situação seja resolvida em julgamento.
A conciliação trabalhista ocorre quando há um conflito entre duas partes em uma empresa. Essa divergência pode ser resolvida por meio do ato de conciliação ou, por outro lado, por meio de julgamento. O ato de conciliação trabalhista é sempre preferível, pois se trata de um acordo entre ambas as partes. Desta forma, evita-se a ação judicial, bem como os custos associados que esta acarreta para ambas as partes.
Quando o ato de conciliação trabalhista é produzido em caso de dispensa, é obrigatória a apresentação do boletim de conciliação nos serviços correspondentes.
Quando o ato de conciliação é realizado, além disso, deve ser incluído em um ato de conciliação.
O que é SMAC?
Os Serviços de Medição, Arbitragem e Conciliação (SMAC) são o órgão encarregado de fiscalizar, gerir e registrar tudo o que se refere ao ato de conciliação.
Ao referido órgão compete fiscalizar a reunião com o advogado conciliador, bem como a assinatura do ato conclusivo.
Embora o seu nome seja esse, em Espanha pode sofrer variações, dependendo da Comunidade Autónoma a que nos referimos.
O voto de conciliação trabalhista
Junto com outros requisitos, para solicitar o certificado de conciliação, a cédula de conciliação deve estar disponível.
O presente voto de conciliação é um documento escrito que reflecte, em pormenor, os motivos que levaram a empresa, ou o trabalhador, a discordar das decisões tomadas, bem como da reclamação apresentada.
A referida cédula deverá ser apresentada aos serviços correspondentes, obedecendo aos prazos estabelecidos. Esses prazos são fixados por lei, dependendo do país a que se referem. Na Espanha, o prazo é de 20 (vinte) dias a partir do evento para o qual você deseja entrar com a ação, por exemplo, demissão.
O ato de conciliação
O ato de conciliação é o documento que reúne tudo o que aconteceu em um ato de conciliação trabalhista. Este ato também inclui as conclusões alcançadas no ato de conciliação.
A ata da conciliação deverá ser assinada durante a reunião no SMAC.
O ato de conciliação é uma garantia de que o acordo alcançado será cumprido. Caso a empresa não cumpra o acordo, o trabalhador pode requerer a execução.
Outros significados da conciliação de trabalho
Fora da lei, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional pode ser entendido de diferentes maneiras.
Nesse sentido, o significado mais conhecido é a necessidade existente do trabalhador em conciliar vida pessoal e vida profissional. Essa proporção é muitas vezes chamada de equilíbrio trabalho-vida, pois reflete a capacidade de lidar com as responsabilidades que uma pessoa tem no trabalho e com as obrigações que, por outro lado, ela tem com a família e com o lar.
A conciliação trabalhista, da mesma forma, pode ser resolvida em ato de conciliação trabalhista. Ou seja, pode surgir a situação em que o mesmo conceito é apresentado com dois significados completamente diferentes. Por exemplo, podemos dizer: Juan conseguiu uma conciliação trabalhista, entre o nível profissional e pessoal, após chegar a um acordo de conciliação trabalhista com seu empregador.
