A distribuição de lucros é o processo pelo qual uma empresa procede à distribuição dos lucros produzidos ao longo do ano com o exercício da sua actividade. Em alguns países, essa distribuição é estabelecida por lei.
A participação nos lucros, portanto, nada mais é do que participação nos lucros. Essa distribuição é feita por meio de um pagamento, feito pela empresa, aos funcionários. Pagamento que, aliás, deve estar de acordo com os rendimentos auferidos ao longo do ano, bem como com o que for pactuado na legislação correspondente. Ou seja, muito semelhante à distribuição de dividendos, é a entrega de um percentual dos lucros aos trabalhadores, para distribuir os lucros.
Essas entregas, em alguns países, são consideradas obrigatórias por lei.
O percentual varia de acordo com o faturamento, o acordo e a legislação.
Características da participação nos lucros
Se uma empresa deve realizar a distribuição de lucros, devemos conhecer as seguintes características:
- Os ganhos a distribuir são divididos da seguinte forma. Os trabalhadores recebem, proporcionalmente, uma remuneração adaptada aos dias em que cumpriram as suas funções. Enquanto, ao mesmo tempo, um pagamento proporcional e equitativo é entregue a todos.
- O trabalhador deve ter trabalhado pelo menos 60 dias para se qualificar para o referido pagamento.
- No México, por exemplo, as novas empresas não devem ter participação nos lucros, para poder usá-la para reinvestimento.
- Da mesma forma, também no México, os trabalhadores temporários ou informais estão excluídos da participação nos lucros.
- Para receber esse pagamento, os trabalhadores devem estar em dia com os pagamentos da Previdência Social.
- O pagamento é integrado ao salário.
- A empresa deve fornecer aos trabalhadores cópia da declaração fiscal, de forma a realizar um exercício de transparência.
Quem deve fazer a participação nos lucros?
Os países que o especificam em sua legislação devem exigir que as empresas compartilhem os lucros.
No entanto, essa distribuição é feita com base nos lucros obtidos. Portanto, as declarações fiscais apresentadas, que determinam se uma empresa teve ou não lucro, determinam se a empresa deve ter participação nos lucros. Ou, pelo contrário, se não o deve fazer por ter registado um saldo negativo no referido extracto.
Portanto, dependendo das declarações e dos lucros, ou prejuízos, que a empresa apresentar, a distribuição será feita ou não.
Como são determinados os lucros a serem entregues?
Para gerar lucros, a empresa estabelece dois valores.
Por um lado, existe um valor que é distribuído com base nos salários recebidos, pelo trabalho prestado. Enquanto, por outro lado, são considerados os dias trabalhados e, com base nisso, calcula-se o prazo de entrega.
Dessa forma, a primeira entrega seria praticamente igual para todos os trabalhadores, enquanto a segunda varia de acordo com os dias trabalhados pelo funcionário.
Da mesma forma, o pagamento de dívidas com o empregador, o pagamento de pensão alimentícia, bem como o pagamento de impostos pelo benefício obtido são deduzidos da entrega.
Trabalhadores não qualificados para lucros
Além dos temporários, há outra série de trabalhadores que, da mesma forma, não são elegíveis para distribuição.
Dentre eles, destacam-se os seguintes:
- Diretores, gerentes e administradores.
- Sócios e acionistas.
- Trabalhadores avulsos, com menos de 60 dias trabalhados.
- Trabalhadores que prestam serviços terceirizados.
Empresas que não devem ter participação nos lucros
Tal como acontece com os trabalhadores, existem exceções que impedem uma empresa de participar nos lucros.
Dentre essas exceções, destacam-se as seguintes:
- Novas empresas recém-criadas.
- Quando uma nova linha de negócios é criada, eles ficam isentos por dois anos.
- Instituições públicas com fins culturais, assistenciais ou caritativos.
- Instituições que, por serem assistenciais, são privadas.
- Empresas de mineração recém-criadas.
- No México, empresas com renda inferior a 300.000 pesos.