Uma competência para trabalho é definida como o conjunto de conhecimentos, habilidades e habilidades que uma pessoa deve possuir para realizar um trabalho ou tarefa específica.
Sem dúvida, as competências profissionais de uma pessoa permitem-lhe desempenhar as suas tarefas com um nível de desempenho superior, uma vez que é mais fácil para ela atingir os objetivos fixados pelas empresas ou instituições.
Da mesma forma, deve ser mencionado que as competências para o trabalho têm adquirido cada vez mais importância ao longo dos anos. O mundo se globalizou e o ambiente competitivo para as empresas ficou mais forte, fazendo com que elas passassem a se preocupar com a formação do fator humano.
Da mesma forma, as competências laborais estão relacionadas com a formação e o nível de escolaridade das pessoas que trabalham na empresa.
As empresas se esforçam para garantir que seus funcionários adquiram habilidades profissionais para:
- Ter uma força de trabalho mais qualificada para ocupar cargos específicos nas diferentes áreas da empresa.
- Tornar seus trabalhadores competitivos na economia internacional.
- Faça com que os trabalhadores respondam melhor às demandas do mercado de trabalho.
- Que o nível de treinamento de seus trabalhadores afeta o nível de desempenho eficiente da empresa e a margem de lucro esperada.
- Mantenha sua equipe atualizada sobre as competências e habilidades exigidas no mercado mundial.
Elementos de competência de trabalho
Os principais elementos que devem constituir uma competência profissional são os seguintes:
1. Elementos cognitivos
Por outro lado, o elemento cognitivo é saber fazer algo. Dessa forma, representa o nível de conhecimento aprendido útil e significativo para que o trabalhador seja capaz de atuar de forma produtiva em uma situação real de trabalho.
Além disso, não se refere apenas ao processo de aprendizagem obtido por meio da instrução, mas também à aprendizagem empírica obtida por meio da experiência adquirida em seu campo de atuação.
2. Elementos de atitude
Por outro lado, não basta saber fazer algo, o elemento atitudinal está relacionado ao querer fazer; Por isso, se refere às atitudes que todo trabalhador deve possuir e poder aplicar no momento certo e preciso, atitudes essas que se relacionam com o sucesso em uma determinada função.
Além disso, as atitudes definem a maneira como uma pessoa se comporta e age ao realizar suas tarefas no trabalho.
3. Elementos procedimentais
Obviamente, o elemento procedimental inclui todas as habilidades que devem ser adquiridas para realizar uma tarefa. São todas as habilidades adquiridas para lidar com procedimentos e técnicas específicas que uma pessoa precisa para se desenvolver em uma determinada área de trabalho.
Tipos de competências
As competências que um trabalhador deve possuir são as seguintes:
1. Competências básicas
Na realidade, as competências básicas são os processos elementares que qualquer trabalhador deve realizar para realizar qualquer tarefa ou trabalho, são a base para a construção dos demais tipos de competência.
2. Habilidades específicas
Com efeito, as competências específicas estão relacionadas com uma ocupação concreta e específica. Geralmente, não são fáceis de transferir ou mudar de uma ocupação para outra, porque são altamente especializados.
3. Competências genéricas
Por fim, as competências genéricas caracterizam-se por serem comuns a qualquer tipo de ocupação, portanto, é fácil poder transferi-las de uma ocupação para outra.
Concluindo, podemos afirmar que é importante que quem oferece seus serviços no mercado de trabalho adquira o maior número de competências trabalhistas, pois isso amplia suas oportunidades de contratação, permite um melhor desempenho no trabalho que realiza e gera melhor remuneração. Por sua vez, as empresas também se beneficiam porque se tornam mais produtivas, mais eficientes e, claro, sua margem de rentabilidade é maior porque são competitivamente superiores.