Um grupo de trabalho se concentra no desenvolvimento de tarefas individuais, mesmo que tenham um objetivo comum. Mesmo que isso aconteça, cada membro é responsável pela atividade que desenvolve.
Os grupos de trabalho são extremamente importantes nas empresas. A origem desse conceito remonta à década de 20 do século 20, após pesquisas realizadas pelo sociólogo e psicólogo Elton Mayo.
Foi então que abordou o conceito de participação social nas empresas e a forma como os trabalhadores se relacionavam. Ele começou a detectar a necessidade de objetivos comuns para realizar o trabalho ideal para as organizações, mas concentrando cada funcionário em uma tarefa específica que dava sentido ao trabalho geral.
Desse modo, surgiu o conceito de grupo de trabalho, tão utilizado na sociedade em questões trabalhistas, e em outros aspectos, como grupos de trabalho nas escolas.
Características do grupo de trabalho
Estes são os mais proeminentes:
- Metas compartilhadas. Eles têm objetivos comuns, de forma que os membros, a partir de seus cargos, compartilhem esse tipo de propósito no desenvolvimento de seus trabalhos.
- Atividades individuais. Embora os objetivos sejam compartilhados, cada membro se concentra em sua atividade e responde por ela, sem entrar nas tarefas que os demais realizam.
- Tarefas semelhantes. Em um grupo de trabalho, os indivíduos não precisam necessariamente ser especializados em alguma tarefa específica. Eles podem fazer trabalhos semelhantes, ter treinamento semelhante e habilidades semelhantes.
- Relacionamentos independentes. Num grupo de trabalho não existem necessariamente relações intensas ou de amizade uma vez que os membros desenvolvem o seu trabalho individualmente e respondem pela sua tarefa, pelo que a interação não é tão habitual, pois não é necessária constantemente, uma vez que pode acontecer num grupo de trabalho. , onde seus membros estão em relacionamento contínuo, pois trabalham em uníssono.
- nível hierárquico. Num grupo de trabalho se existe porque é a forma de diferenciar os seus membros, de distinguir as tarefas que desempenham, a sua posição e a forma como estão organizados.
- Resolução de conflitos. Os conflitos dentro de um grupo de trabalho geralmente são resolvidos com alguma imposição por parte dos membros com uma hierarquia superior, como o chefe da empresa ou o departamento.
- Os membros desses tipos de grupos são líderes individuais. Isso porque no final sempre respondem por suas tarefas. Normalmente não há reconhecimento dos valores que eles possuem, e os resultados são sempre percebidos como um esforço individual desenvolvido por cada trabalhador individualmente.
Em suma, um grupo de trabalho sempre se caracteriza por ter objetivos comuns. No entanto, seus componentes serão aqueles que desenvolvem suas tarefas individualmente sem muito envolvimento com o resto. Isso porque no final o que conta é o desenvolvimento dessas atividades por cada integrante que está incluído.