O salário ou vencimento é a remuneração recebida por uma pessoa como pagamento pelo seu trabalho. Dessa forma, o funcionário pode se beneficiar de sua contribuição em tempo e esforço para a empresa que o contrata. Da mesma forma que você pode ver essa contribuição traduzida em termos monetários.
O salário, entendido como o preço a pagar em troca do trabalho realizado por uma pessoa, é determinado em função da oferta e da procura de trabalho. Tudo isso dado por diversos fatores como a disponibilidade de mão de obra, acordos sindicais, formação ou experiência do trabalhador e a legislação trabalhista do país.
Além disso, no estudo econômico, os salários adquirem uma relevância especial. Relevância tanto do ponto de vista empresarial (onde constituem parte significativa dos custos de produção), como do ponto de vista das famílias (pois determinam a sua capacidade de consumo e, por extensão, a procura agregada de uma economia).
Salário mínimo
Como o salário é a renda que cada pessoa recebe, muitos governos estabelecem medidas sociais para garantir que seja oferecido um valor mínimo para viver. Esse valor é conhecido como “salário mínimo”.
O salário mínimo é a consideração mais baixa que um trabalhador pode receber por seu trabalho em um determinado dia. Da mesma forma, pode-se falar em salários máximos. Estes funcionam como limites legais aos quais a remuneração dos empregados deve ser ajustada. Tanto o salário mínimo quanto o máximo são determinados pelo ordenamento jurídico de cada país e fazem parte das respectivas legislações trabalhistas.
Os salários, por meio dos impostos, são uma das principais fontes de recursos dos Estados. Pois estes obrigam a entregar uma parte do salário ao Governo. Dependendo do país, eles são pagos de uma forma ou de outra. O mais comum é que esses tributos sejam divididos em dois: o pagamento da taxa à Previdência Social e o Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF). Dessa forma, o salário bruto é o valor total da contraprestação recebida, enquanto o salário líquido é o resultado da dedução daquele valor das contribuições obrigatórias, bem como das eventuais retenções fiscais.
Componentes do salário
Um salário também pode ter vários componentes. Ao mesmo tempo, isso pode não ser calculado de maneira uniforme. Assim, temos o “salário base”, que normalmente é a remuneração padrão atribuída ao cargo ocupado pelo trabalhador.
No entanto, eles podem receber incentivos de desempenho que são adicionados ao seu salário anterior e aumentar o valor total recebido.
Se, por outro lado, o trabalhador não recebe um vencimento base, sendo a sua remuneração um rácio de incentivo, estaríamos a falar de um «vencimento de comissão». Por fim, existem bens ou serviços que podem ser utilizados como pagamento por trabalho e que constituem um “salário em espécie”.
