Cada vez mais, os gigantes inovadores do Vale do Silício contratam pessoas sem diploma universitário. Onde são encontrados os melhores talentos? Que habilidades deve ter o funcionário ideal dessas empresas?
“O histórico acadêmico é inútil”, diz o vice-presidente de RH do Google.
As histórias dos unicórnios do Vale do Silício surgem quando seus fundadores abandonam a faculdade para apostar em sua própria ideia de negócio; Steve Jobs (Apple) estava na faculdade há apenas alguns meses, Bill Gates (Microsoft) abandonou Harvard ou Mark Zuckerberg originou a ideia do Facebook em Stanford, mas acabou desistindo.
Mas isso só aconteceu com os fundadores. À medida que essas empresas cresciam, elas queriam “os melhores talentos”Em suas fileiras. Até poucos anos atrás, os melhores alunos das mais prestigiadas universidades dos Estados Unidos passaram a fazer parte das empresas mais importantes do Vale do Silício em todo o mundo: Google, Apple, Facebook, IBM, Microsoft, Intel …
Porém, nos últimos tempos, decidiram fazer uma seleção menos convencional e apostar em outros tipos de talentos não tão acadêmicos e, assim, ampliar a heterogeneidade de suas equipes.
“14% de algumas equipes do Google não têm diploma universitário. Entre 10-15% das novas contratações da IBM também. "
Por que um diploma universitário não é necessário no Vale do Silício?
O principal fato que sustenta essa teoria entre os diretores de RH das empresas do Vale do Silício é que a tecnologia não se aprende apenas em sala de aula. Os jovens de hoje passam muito tempo na frente do computador, jogando, navegando na internet … e desenvolveram competências e habilidades que não são ensinadas em uma universidade. A tecnologia nos permite ser autodidatas em muitas questões. Esses tipos de perfis são altamente valorizados pelas empresas de tecnologia porque fornecem uma maneira diferente de pensar e desenvolver estratégias; Se tiverem conseguido desenvolver essas habilidades, se forem trabalhar e continuar aprendendo dentro do ambiente de trabalho, se tornarão grandes talentos para a empresa e sem nunca terem cursado uma universidade.
Mas, na realidade, no mundo do trabalho, não são necessários apenas perfis informáticos / tecnológicos. Existem muitas outras disciplinas que requerem treinamento e não apenas autodidatas. Programas para detectar talentos tecnológicos e criativos desde cedo para continuar a desenvolvê-los em uma empresa são muito interessantes, mas não devemos faltar aos treinamentos. A formação é necessária e muito importante para nos desenvolvermos intelectualmente, como pessoas e como profissionais.
Do mundo das ideias à prática
Talvez a razão pela qual chegamos a esta situação seja na educação; O que é ensinado nas universidades tem pouco a ver com o mundo do trabalho e as situações que os alunos enfrentarão quando concluírem a graduação. É necessária uma aproximação entre universidade e empresa, devemos passar do mundo das ideias para a prática. O objetivo de fazer um curso superior é poder se dedicar profissionalmente a ele, mas se esse conhecimento permanecer no mundo das ideias, os alunos terão dificuldades para entrar no mundo do trabalho.
Ter um diploma e um bom histórico não é incompatível com ter habilidades sociais e talento
Uma pessoa talentosa, com capacidade de aprendizagem, analítica, criativa, pró-ativa … terá grandes chances de sucesso no trabalho, independentemente de seu histórico ser melhor ou pior ou não o possuir. Porque são competências necessárias aos colaboradores de qualquer empresa. Mas devemos partir do fato de que nem todos são iguais e que devemos saber avaliar o que está por trás de um bom histórico; A capacidade de sacrifício, aprendizagem, esforço, concentração e saber priorizar entre o que se quer fazer e o que se deve fazer. Todos eles atitudes muito valorizadas e necessárias no mundo do trabalho.
A formação e as competências são o complemento perfeito para descobrir o talento que cada empresa necessita. Não importa se essa formação provém de um diploma universitário de um centro de prestígio, de uma formação profissional ou de outro lugar, o facto é que devemos partir de uma base de conhecimentos para continuar a crescer e a aprender. Flexibilidade, adaptabilidade à mudança, trabalho em equipe, orientação para resultados, liderança … São um conjunto de competências que possuímos em maior ou menor grau, mas que devemos treinar e desenvolver ao longo da vida. Quanto mais cedo aprendermos com todos eles e experimentarmos, mais rápido nos adaptaremos ao mercado de trabalho.
