Como e quando pedir aumento salarial

As perspectivas de negócios na Espanha ainda não estão no seu melhor momento, mas, no entanto, um funcionário que sabe comunicar seus objetivos, iniciativas e realizações tem tudo para vencer quando seus superiores reconhecem seu mérito e valor.

Desde o início da crise, milhares de pessoas perderam os seus empregos em Espanha, situando o nível de desemprego - segundo o Instituto Nacional de Estatística (INE) - em 22,2% em agosto de 2015; Além disso, uma boa percentagem da população activa conseguiu manter os seus empregos, mas os seus honorários foram reduzidos devido à situação actual.

6 pontos para ter em mente ao solicitar um aumento de salário

Diante dessa perspectiva, É relevante levar em consideração uma série de dicas para solicitar o tão esperado reajuste salarial e quase certamente entenderá:

• Uma das chaves mestras para convencer seu superior de que ele deve aumentar seu salário é explicar exatamente o que você faz e por que você é importante no cargo em que está. Para fazer isso, escreva uma lista de suas tarefas diárias (incluindo horas extras e tudo que agrega valor ao seu trabalho) e suas realizações, ou seja, do dados que mostram que você é realmente produtivo, uma qualidade que entusiasma qualquer tipo de empresa.
• Pense em uma quantia específica de dinheiro antes de solicitar o aumento. Com este objetivo, avalie o seu salário em relação à média auferida no setor onde trabalha, em relação aos colegas - indague com discrição - e em função do trabalho que realiza.
• A pergunta que você deve fazer não é se o seu salário vai aumentar imediatamente, mas sim, pelo esforço e dedicação que você tem investido no seu trabalho - e que tem demonstrado -, se o seu superior estiver disposto a analisar a proposta, aprove e compartilhe sua decisão com - quando apropriado - os demais executivos e sócios da firma.
• Estude a situação econômica que a empresa atravessaSe isso for difícil, você terá que esperar um momento mais oportuno para pedir o aumento: brinque com os olhos, com a psicologia, para que não o tomem por uma pessoa imprudente que só pensa no seu próprio benefício.
• Ameaçar sair da organização ou com uma oferta suculenta que a concorrência te fez também não tem qualquer garantia: No primeiro caso, não devemos esquecer que todos são substituíveis e, no segundo, a empresa em que você ainda está pode não querer ou não ser capaz de superar a proposta que você está assumindo.
• Mostre uma boa disposição ao comunicar, isto é, não fique chateado, bravo ou comparando o que você ganha com o que seus colegas ganham. Lembre-se de que seu melhor argumento é demonstrar suas realizações, seus sucessos, os resultados que você alcançou com seu trabalho diário. E que, por essas razões, você merece aquele acréscimo econômico que pede, aquele reconhecimento de seus superiores.

Resumindo, a melhor fórmula para atingir esse aumento salarial é manter nosso compromisso com os objetivos e metas da empresa para a qual trabalhamos e, igualmente, no estabelecimento de uma relação estreita com os superiores, baseada na confiança e no respeito mútuos. Como orientação final, uma vez alcançado o aumento solicitado, não o divulgue em toda a organização: ainda é um assunto pessoal entre você e seus superiores. O reconhecimento do seu trabalho.