O plano de contribuição definida é um plano de pensão em que a empresa concorda em fazer contribuições monetárias a cada ano para o benefício do empregado.
Geralmente, em um plano de contribuição definida, o funcionário possui o direito aos ativos investidos e é livre para sacar os fundos acumulados se o resgate ocorrer prematuramente. Por esse motivo, afirma-se que os planos de contribuição definida têm portabilidade, ou seja, se o empregado encerrar o vínculo empregatício com a empresa, ele poderá transferir seus recursos para o plano de previdência de sua nova empresa ou para um plano de previdência privada.
Na aposentadoria, o funcionário pode acessar os fundos acumulados, mas ao contrário dos planos de benefícios definidos, nenhum valor é garantido. O risco do investimento é assumido integralmente pelo colaborador.
Por exemplo, a empresa pode contribuir com 1% do salário mensalmente para um fundo de pensão. O funcionário também pode contribuir com parte de seu salário para esse plano.
Tipos de planos de contribuição
Principalmente encontramos os dois seguintes:
- Plano de contribuição direta definida: O funcionário toma as decisões de investimento, ou seja, é ele quem decide onde seu dinheiro é investido.
- Plano de contribuição definida patrocinado: Existe um intermediário que decide os investimentos.
Em ambos os casos, o trabalhador é quem assume o risco.
