O teletrabalho é uma forma de trabalho em que não é necessário deslocar-se aos escritórios centrais da empresa. Pode ser desenvolvido em casa, ou em outros lugares, por meio de novas tecnologias.
O teletrabalho começou a ser colocado em prática na década de 70 do século 20 nos Estados Unidos. O físico Jack Niles foi quem começou a pensar em uma forma de os trabalhadores realizarem suas tarefas sem a necessidade de comparecer aos escritórios da empresa.
Naquela época, o desenvolvimento tecnológico não era muito avançado e era algo que só poderia ser realizado nas décadas seguintes.
O avanço das novas tecnologias permitiu que muitas empresas percebessem que graças a isso poderiam economizar custos e otimizar recursos.
Existem muitas vantagens e também algumas desvantagens no desenvolvimento deste tipo de tarefa.
Por que começar a aplicar o teletrabalho em uma empresa?
Estes são os motivos mais comuns:
- Las empresas se han dado cuenta de que trabajar de forma remota les permite ahorrar en costes, y además evitar los desplazamientos de los trabajadores contribuye a una mejora en el medio ambiente evitando el gasto de combustible que implicaría que se llevasen a cabo cada día esos desplazamientos a oficina.
- A primeira coisa para realizar esta prática é avaliar o trabalho que uma pessoa faz. É viável? Isso pode ser feito? Como os trabalhadores serão supervisionados? Quais equipamentos ou materiais de informática eles precisam? O pessoal ficará motivado e satisfeito com este tipo de opção?
- A equipa de recursos humanos e os gestores de uma entidade devem avaliar este conjunto de questões e o tipo de trabalho que realiza para saber se é plausível a viabilidade de o mesmo ser desenvolvido.
- Uma vez determinado que este trabalho pode ser realizado, é necessário responder a todas essas questões e preparar o trabalhador para a implementação. Há tarefas que sempre podem ser realizadas em casa ou, em situações específicas, você pode comparecer ao escritório uma vez por semana ou um mês, se forem necessárias reuniões presenciais que não podem ser realizadas de outra forma.
- Devem ser tidos em consideração os seguintes parâmetros para se poder desenvolver um trabalho correcto dentro desta opção: a tecnologia deve ser conforme o necessário, a conectividade é essencial na altura do desenvolvimento, visto que o teletrabalho se baseia principalmente na utilização de novas tecnologias. Será positivo treinar os trabalhadores em rotinas, orientações e conselhos para realizar esta forma de trabalho de forma otimizada, a empresa deve dar uma série de orientações para controlar o tempo das tarefas, bem como o estabelecimento de requisitos de supervisão para fazer um correto seguimento -up de todo o processo.
- É preciso também cultivar o relacionamento com o trabalhador de forma que ele não se sinta isolado, potencialize sua capacidade de solucionar problemas, aprimore sua disciplina e faça com que ele participe da empresa mesmo que não esteja na matriz desta. .
O teletrabalho tornou-se uma opção a ser considerada para empresas e trabalhadores que veem uma forma ideal de realizar seu trabalho, promovendo também o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Por isso, é uma forma de trabalhar que está a aumentar em todos os tipos de países cujos empregos permitem realizar tarefas graças às novas tecnologias e ao mundo digital.