O departamento de recursos humanos é um departamento integrado na empresa, que se encarrega de organizar, planear e gerir as diferentes tarefas e ações relacionadas com as pessoas que integram a empresa.
O departamento de recursos humanos se encarrega, portanto, de organizar tudo o que diz respeito às pessoas que fazem parte de uma empresa. Neste sentido, o departamento de recursos humanos é responsável pela gestão do capital humano, quer na área administrativa, quer na própria gestão da equipa.
O departamento de recursos humanos tem sido um departamento que foi erroneamente vinculado à folha de pagamento e ao gerenciamento da folha de pagamento como a única tarefa. No entanto, é um departamento que vem passando por uma transformação em direção a uma maior profissionalização.
O recrutamento de pessoal também é uma tarefa indispensável deste departamento. Por isso, depende disso a qualidade da equipa humana que a empresa possui, exercendo um papel decisivo na concretização dos objectivos.
Quais são as tarefas do departamento de recursos humanos?
Entre as diferentes tarefas que o departamento de recursos humanos tem a seu cargo, como já mencionamos, podemos incluir um ótimo relacionamento. No entanto, na Economy-Wiki.com procuramos oferecer uma relação com as linhas gerais de atuação dos recursos humanos dentro da empresa.
Assim, as tarefas que devem ser destacadas estão listadas a seguir:
- Administração de pessoal da empresa.
- Gerenciar o ambiente de trabalho na empresa.
- Gestão de talentos na organização.
- Estabelecer a política de salários e remunerações.
- Conduza a avaliação de desempenho dos funcionários.
- Executar a política de treinamento de funcionários.
- Gerenciar a seleção de pessoal.
- Criação de uma cultura empresarial.
- Gerenciar as relações de trabalho.
- Gere um código de conduta.
- Promova a comunicação interna.
- Gerenciar a política de prevenção de riscos ocupacionais.
Em geral, essas seriam as tarefas que o departamento assumiria. Como se pode verificar, reúne todas as tarefas que têm a ver, direta ou indiretamente, com o capital humano da empresa.
Quais são os objetivos do departamento de recursos humanos?
O departamento de recursos humanos, como tal, possui um conjunto de objetivos que, se alcançados, o tornam imprescindível na empresa. Estamos a falar de um departamento que se encarrega de uma série de tarefas importantes, mas onde os objetivos marcam um diferencial vital para, sem dúvida, melhorar a gestão na empresa.
Alguns dos objetivos deste departamento são os seguintes:
- Reter e conter talentos na empresa.
- Manter um bom ambiente de trabalho na empresa.
- Controlar e atualizar os treinamentos na empresa.
- Alinhe a estratégia da empresa com os recursos humanos.
- Crie uma cultura corporativa.
- Gerar uma equipe competente e alinhada com a estratégia.
- Gerenciar o comprometimento dos colaboradores.
- Ofereça todas as ferramentas para atingir os objetivos.
- Gerencie toda a folha de pagamento e salários sem demora e com eficiência.
Como podemos perceber, uma série de objetivos que, se não cumpridos, podem colocar a empresa em risco. Portanto, estamos falando de um departamento de grande importância dentro das organizações.
O papel dos recursos humanos na empresa
Ao longo da história, se há um elemento que, apesar das ameaças, não saiu da empresa é o ser humano. Nesse sentido, o ser humano, capital humano, é o elemento que sempre se manteve dentro da empresa, uma variável constante, essencial para o funcionamento das empresas. O departamento de recursos humanos, dentro da empresa, é responsável pela gestão desta constante, maximizando a sua performance e otimizando os seus custos.
O departamento de recursos humanos é vital dentro de uma empresa. Ya no solo por esta maximización y optimización del rendimiento y el coste, sino por el hecho de que, sin ellos, la gestión de los recursos humanos, entre sus funciones, se encarga de la comunicación en la compañía, así como el clima laboral dentro da mesma. Sem uma boa comunicação e um ambiente de trabalho tenso, estamos falando sobre o fato de que a empresa pode enfrentar sérias dificuldades para atingir seus objetivos.
Por isso, uma boa gestão de recursos humanos é essencial. Pois, sem ela, atingir os objetivos dentro da empresa poderia ser uma missão impossível.
