Salários de eficiência - O que é, definição e conceito

Os salários de eficiência correspondem a uma teoria econômica. Isso indica que algumas empresas oferecem voluntariamente salários acima do nível de equilíbrio para aumentar a produtividade de seus trabalhadores.

Os salários de eficiência fornecem um incentivo para o trabalhador se esforçar mais. Isso se deve ao fato de você saber que não encontrará um emprego semelhante com o mesmo nível salarial. As empresas, por sua vez, também se beneficiam com salários mais altos, pois, embora tenham um aumento de custo, este é compensado pelo aumento da produtividade.

A necessidade de pagar salários acima do equilíbrio do mercado para induzir um maior esforço é um reflexo da assimetria de informação no mercado de trabalho. Isso porque os empregadores não podem saber ou medir com precisão o esforço de cada trabalhador. Assim, a norma é que se pague um salário estimado que não necessariamente remunere os trabalhadores que trabalham mais do que a média.

Razões para usar salários de eficiência

Vários são os motivos que podem justificar o pagamento de salários acima do nível de equilíbrio do mercado. Aqui estão alguns dos mais importantes:

• Minimize os custos de rotatividade de pessoal: Encontrar e selecionar novos trabalhadores custa caro para as empresas. Portanto, para reduzir a rotatividade de pessoal, as empresas podem estar dispostas a pagar salários mais altos. Desta forma, seus trabalhadores farão mais para manter seus empregos.
• Aumente a produtividade do trabalhador: Um salário mais alto é uma motivação para os colaboradores que se sentem reconhecidos e valorizados pelo seu trabalho. Da mesma forma, quando descobrem que recebem um salário acima do equilíbrio do mercado, valorizam mais seu trabalho e se esforçam mais para mantê-lo.
• Funcionários de confiança: Existem empregos em que o empregador deve depositar grande confiança nos seus trabalhadores. Por exemplo, vejamos o caso da proteção de grandes somas de dinheiro ou segredos industriais. Assim, para evitar que os trabalhadores traiam o seu empregador, oferece-lhes um salário alto, de modo que fica muito caro perder o cargo.
• Melhorar a nutrição: No caso de países pobres, um aumento salarial pode permitir que os trabalhadores comam melhor e, portanto, sejam mais produtivos.