Ser líder não é uma tarefa fácil, mas há uma série de diretrizes que a sua colocação em prática o ajudará a administrar melhor tudo que essa posição acarreta.
Mas o que é um líder? É uma pessoa que lidera um grupo e possui uma série de competências dentro dele, que irão influenciar significativamente no desenvolvimento de seu funcionamento.
O líder deve ser uma pessoa capaz de motivar, influenciar positivamente os membros de um grupo, além de estimular sua participação e servir de exemplo.
10 dicas para ser um bom líder
Estas são algumas dicas para desenvolver este trabalho de forma positiva:
1️⃣ Seja um exemplo para os demais. Isso é um dever. Se você exige uma série de regras, deve cumpri-las desde o início. Por exemplo, chegar na hora certa para uma reunião de trabalho. Deixaria muito a desejar se um líder exige pontualidade e é o último a chegar.
2️⃣ Comunicação com o poder. É claro que a comunicação é essencial em todos os tipos de áreas, mas aqui é uma das coisas prioritárias. Os membros do grupo devem saber qual é a sua missão, os objetivos a serem alcançados e dirimir as suas dúvidas. Portanto, uma comunicação bidirecional será essencial para a realização de todas as tarefas e trabalhos a serem realizados.
3️⃣ Escuta ativa. Não se trata apenas de comunicar, mas de ouvir e atender ao que os membros expõem. Eles devem se sentir valorizados e saber ouvir também é importante para mudar padrões, fazer melhorias e se sentir envolvidos.
4️⃣ Seja determinado. É importante tomar decisões, portanto você não pode hesitar ao se deparar com certas questões. Você tem que ter tenacidade e ser uma pessoa capaz de avaliar as coisas e tomar a decisão mais adequada em todos os momentos.
5️⃣ Habilidades organizacionais. Você não pode ser um líder e improvisar o tempo todo. Você deve ter habilidades de planejamento e organização para executar o plano de ação que deseja implementar. E isso requer que haja uma ordem anterior e saber claramente de onde esses objetivos iniciais são derivados.
6️⃣ Seja compreensivo. É preciso ter empatia com o que pode acontecer com um membro do grupo e saber como agir nesses casos para que ele não se sinta rejeitado. Ter um bom caráter, simpatia, proximidade, carisma e ser empático irá percorrer um longo caminho.
7️⃣ Não se esqueça de melhorar. Ser líder não significa esquecer de continuar cultivando, aprendendo, estudando e treinando para continuar crescendo positivamente. Tudo isso será bom para você e para ser exemplo para os outros.
8️⃣ Seja responsável. Quer os resultados sejam favoráveis ou não, é preciso assumir responsabilidades e é aí que o líder deve agir.
9️⃣ Incentive a cooperação. Embora os diferentes membros tenham suas tarefas individuais estabelecidas, é importante cooperar para ajudar uns aos outros e criar um bom ambiente de trabalho.
???? Tenha visualizações no futuro. Ser um bom líder também significa ser um bom visionário, antecipar eventos e estar preparado para gerenciar incidentes que possam ocorrer, ou antecipar tendências para ser um pioneiro em sua área.
Qual é a diferença entre um líder e um chefe?
Pode haver dúvidas sobre isso, mas as diferenças são estas:
UMA Líder Procura integrar-se numa equipa de forma positiva, procurando compreender as necessidades existentes, sem impor a sua posição, valorizando todos os membros da equipa, o valor que possuem e procurando uma cooperação constante para a concretização dos objetivos. É alguém que gera confiança, inspiração no resto, elemento de motivação e exemplo para os outros.
O chefe É aquele que ocupa uma posição de poder acima do resto dos membros, ou trabalhadores. É algo já imposto anteriormente, e o resultado de suas ações não visa tanto a integração com o grupo, mas a obtenção de resultados apenas, sem deixar de cooperar, mas sim direcionar ordens aos demais. Às vezes pode até abusar de sua autoridade, baseia-se na valorização do trabalho dos demais, mas sem atender às suas necessidades ou gerar uma comunicação fluente, e sua supervisão se baseia no controle dos resultados de cada indivíduo. Além disso, ele costuma dar ordens, os trabalhadores são considerados seus funcionários, mas ele não se preocupa em ter empatia por eles, mas em se preocupar com as tarefas, sem focar nas pessoas.