Antiguidade é o tempo que uma pessoa trabalha para uma organização pública ou privada.
É, portanto, a contagem do tempo que um trabalhador prestou serviços para uma empresa.
Importância da antiguidade
Existem vários elementos em que a antiguidade é essencial, entre eles:
Direito do trabalhador a receber uma determinada quantia em dinheiro no fim da sua relação laboral, seja por doença, invalidez ou reforma. E para apurar o valor que você tem direito a receber, é necessário conhecer a antiguidade de seu trabalho, uma vez que é utilizada para calcular o que você tem direito. E é que, quanto mais tempo trabalhado, maior quantidade de dinheiro.
Por otra parte, en caso de que el trabajador muera, serán las personas que dependían de él los que puedan recibir una cantidad de dinero por la conclusión laboral, ese es el caso de los hijos como una indemnización si la razón del fallecimiento es un riesgo de trabalho. Também é necessário saber o tempo que você trabalhou para a empresa.
Antiguidade é uma informação importante ao tomar decisões sobre uma promoção ou promoção. Embora seja verdade que não é um fator determinante, ele fala da experiência que você tem em seu trabalho atual.
Outro elemento significativo em que é útil conhecer a antiguidade no trabalho é na hora de se candidatar a um novo emprego, uma vez que o candidato ou candidato pode ser valorizado pelo tempo que trabalhou em diferentes cargos, ao longo de sua carreira profissional em uma empresa ou em empresas diferentes .
Existem políticas e leis empresariais que estabelecem que, de acordo com a antiguidade, o colaborador adquire outros direitos. Um exemplo disso seria o seguinte:
- Mais dias de férias.
- Flexibilidade na jornada de trabalho.
- Opção de compra de ações da empresa.
- Liberdade para selecionar os dias em que pode tirar férias.
- Possibilidade de solicitação de afastamento para atendimento a familiar enfermo, entre outras.
Em algumas empresas, a antiguidade é um elemento a ter em conta para um aumento salarial.
Antiguidade no trabalho também é importante no acesso ao tempo de cotação para aquisição de empréstimo para aquisição de um imóvel, pois quanto mais velho você apresenta maior estabilidade financeira e, portanto, pode se comprometer com o pagamento da hipoteca.
Para a empresa, ter funcionários com mais antiguidade tem implicações como:
- Maior experiência.
- Possibilidade de realização de atividades de mentoria para novos colaboradores.
- Reconhecimento aos restantes trabalhadores pela estabilidade da empresa.
- Bem como transmissores de mensagens de valor da marca devido ao forte vínculo que mantêm com a empresa, etc.
Condições para reconhecimento de antiguidade
É muito comum que as empresas contratem um trabalhador por um curto período de tempo a título de “ensaio” e uma vez concluído esse período, que geralmente compreende um período de 3 a 6 meses, é celebrado um contrato por tempo indeterminado ou de longa duração. determinado que pode ser a partir de 1 ano ou sem prazo. Além disso, geralmente, o momento em que se inicia a contagem da antiguidade do trabalho é a partir do primeiro contrato.
Quando a empresa em que trabalha efetua fusão com outra empresa, tem a obrigação de registar o tempo de trabalho dos seus colaboradores.
Caso a empresa mude de nome, proprietários ou ramo de atividade e faça novo contrato, a antiguidade dos funcionários não poderá ser considerada. É necessário, portanto, que haja acordo entre ambas as partes para evitar conflitos ou mal-entendidos futuros e saber se a relação pode ser reclamada no final da vida laboral no que diz respeito a indemnização ou reforma.
É importante ter em atenção que deve existir sempre um contrato celebrado de acordo com o trabalhador e a empresa, para que se estabeleça uma relação de trabalho que garanta a contagem do tempo trabalhado. Se essa situação não ocorrer, é considerada uma má prática da empresa, uma vez que o trabalhador poderá entrar com uma ação por descumprimento do contrato.
Outra má prática da empresa é a celebração de múltiplos contratos com curtos períodos de tempo, na tentativa de impedir o trabalhador de adquirir o reconhecimento da antiguidade e evitar o respetivo pagamento por rescisão ou reforma. Isso também pode ser exigido pelo trabalhador.