Uma pensão é um pagamento em dinheiro que um beneficiário recebe ocasionalmente ou vitaliciamente pelo Estado de acordo com suas leis ou por uma entidade privada de acordo com uma quantia acordada.
Esses subsídios são geralmente interpretados na maioria dos quadros jurídicos como seguro social contra riscos ocupacionais, como desemprego, acidentes ou doenças ou contra a velhice (denominado "aposentadoria"). Bem como outras situações mais particulares, como deficiência, viuvez, militar, vítimas de ataques terroristas, etc.
A parte mais importante da contribuição para as pensões é fornecida pelos trabalhadores ativos. Existem empresas privadas, sindicatos e organizações que administram um "plano de previdência privada" entre suas políticas institucionais.
Tipos de pensões
De acordo com o Sistema de Segurança Social espanhol, as pensões podem ser de duas classes: benefícios contributivos e não contributivos.
O primeiro tipo é definido como “benefícios econômicos sujeitos a uma relação jurídica anterior com a Previdência Social. Em outras palavras, acredite um período mínimo de contribuição ”.
O segundo caso é estipulado como “benefícios econômicos reconhecidos aos cidadãos necessitados que não têm recursos para sua subsistência, mesmo quando não contribuem por tempo suficiente”.
A sustentabilidade das pensões
Um fenômeno que está ocorrendo principalmente na Europa é a sustentabilidade das pensões. Isso ocorre porque a população com mais de 65 anos aumentou e há um aumento da expectativa de vida, o que faz com que um número maior de pessoas contribua com parte de seu salário.
Por esse motivo, é aconselhável que o trabalhador complete sua pensão com a poupança privada, a fim de aumentar o valor que recebe periodicamente em caso de aposentadoria.
A previdência privada é a forma de o empregado transferir parte de seu salário para o futuro, gerando juros e podendo usufruí-lo ao se aposentar. Existem dois tipos principais de planos de previdência privada:
- Plano de pensão de benefício definido: A empresa define uma remuneração ou benefício que o empregado receberá após a aposentadoria.
- Plano de pensão de contribuição definida: A empresa se compromete a fazer contribuições monetárias todos os anos para o benefício do empregado.
Veja Plano de Pensão.
