Remuneração é qualquer tipo de remuneração e / ou compensação que seja oferecida como compensação pela prestação de um serviço ou transferência de bens.
A remuneração pode ser entendida como qualquer pagamento ou compensação entre duas ou mais partes pela transferência de algum fator necessário. Ou seja, é o preço que uma parte paga a outra por ter fornecido serviços ou bens.
Geralmente, o termo remuneração está associado ao salário, ou seja, o pagamento ou folha de pagamento que é oferecido a um empregado por seu empregador para preencher uma vaga e oferecer seu emprego.
No entanto, os benefícios oferecidos por qualquer tipo de produto bancário (depósito, fundo de investimento, conta corrente ou outro) também são remunerações.
Mesmo a remuneração por colaborações e acordos comerciais (freelancers) também corresponde a uma remuneração.
Portanto, remunerar abrange, em geral, todos os pagamentos ou rendimentos obtidos por uma pessoa. Isso, em troca de abrir mão de suas habilidades, experiências ou bens (dinheiro, casa ou outros).
Tipos de remuneração
Nos acordos salariais, remuneração é qualquer benefício ou melhoria que o empregado possa receber da entidade pagadora, ou seja, a remuneração não é composta exclusivamente por uma folha de pagamento mensal, mas pode ser definida por diversos tipos de benefícios:
- Desempenho salarial: É o salário e seus componentes, incluindo abonos e cheques.
- Pagamento em espécie: São todos aqueles benefícios sociais de que um funcionário pode usufruir no comando da empresa. Referimo-nos, por exemplo, ao seguro saúde, ao automóvel da empresa, ao pagamento da casa, ao fundo de pensões e a outros benefícios que a entidade ou empresa pagadora possa ter oferecido a favor do trabalhador.
- Outras maneiras de pagar: Por exemplo, a possibilidade de oferecer e prorrogar um maior número de férias e dias de folga, a inclusão de um salário para o cônjuge em caso de expatriação, ou a creche corporativa em benefício dos filhos dos colaboradores.