O banco de empregos é uma ferramenta pela qual, por meio de uma lista, uma empresa ou instituição é utilizada para recrutar candidatos ao longo do tempo entre aqueles que podem se candidatar a vagas específicas.
Em termos gerais, os quadros de empregos são feitos de acordo com os requisitos que qualquer organização ou instituição considera para ser elegível para um cargo delimitado. Além disso, é aquele em que os potenciais candidatos se inscrevem com o objetivo de aceder ao referido emprego.
Operação de placas de trabalho
O banco de empregos é um sistema pelo qual candidatos e possíveis substitutos são criados de forma permanente para vagas específicas.
Seu meio de preparação é uma competição-oposição. Os candidatos que atendam aos objetivos preliminares são apresentados a ela. Depois de concluído, um pool de candidatos aprovados é criado. A bolsa será ordenada de acordo com a pontuação ou valor dos candidatos ao cargo, de forma que o acesso à vaga será feito com base na pontuação.
Prós e contras do quadro de empregos
As vantagens dos quadros de empregos para as organizações são várias. Entre eles, destaca-se o facto de possuir vários candidatos disponíveis, em caso de novas necessidades de empregabilidade em regime permanente. Tudo isso, sem a necessidade de abrir novos e caros processos seletivos, reduzindo os tempos de incorporação. Isso porque os testes de conhecimento dos candidatos já foram realizados.
Para os potenciais integrantes do intercâmbio é uma vantagem, visto que foram escolhidos e podem ser convocados a qualquer momento para o preenchimento de uma vaga.
Por outro lado, a desvantagem é que as empresas possuem um pool estático de candidatos, fechando o caminho para possíveis e melhores candidatos no mercado de trabalho para preencher essas vagas.
