Despedimento adequado - O que é, definição e conceito - 2021

A destituição cabível é a rescisão do contrato de trabalho por vontade do empregador, obedecidas as exigências da lei.

Esta rescisão do contrato de trabalho pode ser motivada por diversos motivos. É uma decisão unilateral do empregador, mas pode basear-se tanto nas circunstâncias do trabalhador, como nas condições produtivas da empresa que tornam a manutenção do emprego insustentável.

A destituição cabível não é um tipo de destituição (como nula, objetiva ou disciplinar), mas é uma qualificação concedida pelo juiz.

Se você quiser qualificar uma demissão, você tem que levá-la aos tribunais, geralmente pelos trabalhadores ou seus representantes.

O importante para qualificar a demissão como adequada é que tenham sido respeitadas as regras estabelecidas pela legislação trabalhista, quanto às informações a serem prestadas ao trabalhador, prazos de notificação, consultas prévias e fundamentos para a efetivação da demissão.

Procedimento na demissão adequada

Para que uma demissão seja qualificada, o procedimento a seguir é:

O empregador despede o trabalhador.
O trabalhador desafia no tribunal.
O juiz chama os envolvidos para uma audiência e ouve ambas as versões.
O tribunal qualifica a demissão como apropriada se o empregador provar que sua demissão foi feita de acordo com a lei.
O juiz classifica o despedimento como inadmissível se o empregador não provar que o despedimento foi feito de acordo com a lei.

Exemplos de demissão apropriada

A demissão adequada é aquela que obedece aos requisitos da legislação trabalhista. Isso dependerá dos motivos que serão alegados para a causa da demissão, assim, por exemplo:

Demissão por competência ou atitude do trabalhador → despedimento disciplinar (o trabalhador vai trabalhar com sintomas de embriaguez). É uma demissão adequada ou injusta? Será uma dispensa cabível, desde que atenda aos requisitos indicados por lei para esse tipo de dispensa, geralmente justificando a dispensa por meio de provas.
Desligamento por causas econômicas e produtivas de trabalho → desligamento objetivo (não há volume de produção que justifique o emprego). É uma demissão adequada ou injusta? Será uma demissão adequada, se obedecer aos requisitos estabelecidos pelos regulamentos para este tipo de demissão, normalmente com 15 dias de antecedência.

Efeitos da demissão apropriada

Os efeitos serão os mesmos de um despedimento objetivo ou disciplinar, ou seja, a cessação da relação de trabalho. O trabalhador fará parte desde o momento da habilitação do desligamento como proveniente de beneficiário do desemprego.

O trabalhador terá direito a uma indemnização se o despedimento tiver sido causado por despedimento objetivo, nunca em caso de despedimento disciplinar.