O processo de recrutamento é realizado quando é necessário preencher um posto de trabalho com determinado perfil. Nesse caso, uma série de ações são realizadas para encontrar um grupo de candidatos que se enquadrem nesse perfil específico.
Um processo de recrutamento é realizado quando há necessidade de encontrar pessoal, não só presente, mas para o futuro. É importante ter em mente que é um processo contínuo e que ajudará a encontrar os candidatos perfeitos para preencher uma vaga.
Ao publicar uma oferta, ou trabalho, é importante ter clareza sobre o que é necessário, as características, condições e especificações que o ocupante deve ter e cumprir.
Os candidatos a essa vaga podem ser encontrados dentro da própria empresa, por meio de promoções internas, ou podem ser procurados externamente. Existem vários procedimentos para isso.
Etapas para realizar o processo de recrutamento
Estes são os mais proeminentes:
- Necessidades de pessoal: A primeira coisa a fazer é deixar claro o trabalho e as necessidades que a empresa exige. Salário, área geográfica e funções a serem desenvolvidas são algumas das questões importantes que devem estar claras antes de iniciar o processo de recrutamento.
- Recrutamento interno: Pode ser realizado quando ocorre dentro da própria empresa, quando há um grupo de candidatos que se ajustam ao novo cargo e podem se promover para atender aquela necessidade que a empresa exige.
- Recrutamento externo: Nesse caso, se os candidatos ótimos para o cargo não forem encontrados dentro da própria empresa, recorre-se à busca de candidatos externos. Aqui você pode escolher diferentes opções: você pesquisa nos bancos de dados da própria empresa, graças aos currículos existentes, contata sindicatos de trabalhadores relacionados a esses perfis, usa a internet e as diferentes plataformas digitais para colocar anúncios sobre essa oferta de trabalho, você pode inclua também este tipo de anúncios na imprensa, utiliza centros de formação e academias que têm a ver com o que a empresa procura, pode até optar por publicar a oferta no próprio site da empresa.
Em suma, o processo de recrutamento visa estabelecer uma série de ações para encontrar o melhor grupo de candidatos existentes para poder preencher uma vaga. Uma vez selecionado esse grupo, levando-se em consideração o processo mencionado, o candidato mais adequado será escolhido por meio de entrevistas, questionários e outra série de técnicas para cobrir aquela oferta de trabalho.
As empresas investem tempo neste processo de recrutamento, pois para elas é essencial encontrar o melhor trabalhador que represente os seus interesses e objetivos.