A pré-reforma é um acordo entre um idoso e a sua entidade patronal com vista a terminar a relação laboral antes da idade legal de reforma. Isso, em troca de uma compensação financeira da empresa. É um tipo de contrato típico do sistema espanhol.
Através da reforma antecipada, a empresa compromete-se a efetuar um pagamento periódico ao trabalhador. Isso, até que o indivíduo atinja a idade legal para oficializar sua aposentadoria perante as autoridades.
O aluguel oferecido ao empregado que vai se aposentar mais cedo é próximo à sua renda atual, embora geralmente seja menor. Referimo-nos, por exemplo, a 80% do salário. Esses pagamentos incluem o pagamento de indenização.
A aposentadoria antecipada também prevê que a empresa contribua regularmente para a Previdência Social por parte do trabalhador. Isso, para garantir que a pessoa não receba uma pensão menor do que a esperada quando chegar o momento oficial da aposentadoria.
Diferença entre aposentadoria precoce e outras modalidades de aposentadoria
A aposentadoria precoce é diferente da aposentadoria antecipada porque não é um regime legal, mas um pacto entre duas partes privadas que não é regulamentado. Ou seja, é um contrato que não está sujeito, por exemplo, a uma idade mínima.
Devemos também diferenciar aquela aposentadoria precoce por motivos extraordinários, como invalidez ou doença terminal. Essas circunstâncias são tratadas de acordo com uma série de normas estabelecidas pelo Estado.
Vantagens e desvantagens da aposentadoria antecipada
Uma das vantagens da aposentadoria antecipada é que ela permite encerrar a vida profissional mais cedo, sem maiores prejuízos financeiros. Isso, mesmo que o trabalhador não cumpra os requisitos para se aposentar antecipadamente.
Ressalta-se que o empregado receberá remuneração periódica da empresa até atingir a idade legal de aposentadoria. Além disso, conforme mencionado acima, é garantida a continuidade de suas contribuições para a Previdência Social.
Por outro lado, é vantajoso para a empresa firmar esses contratos para renovar seu quadro de pessoal. Dessa forma, profissionais mais bem treinados podem ser contratados.
No entanto, devemos observar como desvantagem o fato de a aposentadoria antecipada não ser regulamentada. Portanto, não existe um sistema jurídico claro no qual o trabalhador possa se basear para chegar a um acordo com seu empregador. Tudo dependerá de suas habilidades de negociação.