Evolução da administração

A evolução da administração como disciplina formal foi fortemente impulsionada por mudanças nas relações industriais e por avanços em áreas como psicologia, engenharia e tecnologia.

Fundamentalmente, essas mudanças ocorreram com a revolução industrial ocorrida no final do século 18 na Inglaterra. Isso levou à produção em massa e à substituição das oficinas de artesãos por fábricas.

Da mesma forma, tudo isso levou à necessidade de especialização do trabalho e coordenação de tarefas para que a organização trabalhasse com eficiência. Fazer mudanças profundas nas tarefas da administração. Isso fez com que novas teorias surgissem para conseguir melhorias nos métodos, nos tempos e nos recursos utilizados.

Foi precisamente no final do século XIX que surgiram algumas das primeiras publicações científicas sobre questões de administração. Mas, no século 20, o desenvolvimento acelerado ocorrido na sociedade tornou necessária a revisão e o aprimoramento dos processos e técnicas de gestão.

Obviamente, a administração tornou-se um requisito para o bom funcionamento das organizações, pois se desejam atingir seus objetivos devem planejar e coordenar todas as suas tarefas.

Principais teorias administrativas

Sem dúvida, as novas teorias de administração ajudam a poder seguir uma ordem que permite controlar e coordenar todas as tarefas e os diferentes papéis que desempenham as pessoas que fazem parte de uma organização. Desta forma, é mais fácil se adaptar às mudanças, antecipar problemas e atingir os objetivos propostos.

As principais teorias administrativas são:

1. Teoria científica

De fato, a teoria científica surgiu nos Estados Unidos em 1903. Seu principal representante é Frederick Taylor, essa teoria busca melhorar a eficiência e a produtividade dos trabalhadores por meio do estudo científico dos métodos de trabalho.

2. Teoria burocrática

Por outro lado, a teoria burocrática foi proposta por Max Weber na Alemanha em 1905. Essa teoria propõe um método centralizado em uma hierarquia, em que as responsabilidades são divididas e ocorre a divisão do trabalho. Opera sob uma ordem burocrática e as regras devem ser obedecidas por todos os membros da organização.

3. Teoria clássica

Por outro lado, a teoria clássica considera que todos os princípios administrativos podem ser usados ​​para coordenar e controlar todas as atividades da organização. Portanto, é uma abordagem sistêmica, onde o bom desempenho é alcançado sob a direção hierárquica e delegando responsabilidades em funções administrativas. Foi proposto por Henry Fayol na França em 1916.

4. Teoria humanista

Então, a teoria humanista começou nos Estados Unidos em 1932, seu principal precursor é Elton Mayo. Essa teoria se baseia no fato de que o bom relacionamento entre as pessoas ajuda a alcançar uma maior eficiência no processo de produção.

5. Teoria do comportamento

Certamente, a teoria do comportamento tem como representante máximo Abraham Maslow, e essa teoria é baseada na pirâmide de Maslow, onde ele explica que as necessidades são os elementos que motivam o comportamento do homem. Surge no ano de 1950, nos Estados Unidos.

6. Teoria da contingência

Agora, a teoria da contingência nasceu nos Estados Unidos em 1980, seus principais representantes são William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch e Tom Burns.

Afirma que não há nada absoluto no processo de gestão, então tudo depende da abordagem de contingência. Portanto, a administração é considerada um sistema aberto. Em outras palavras, o funcionamento da organização dependerá da interação com seu ambiente.

Concluindo, podemos dizer que a gestão auxilia as organizações a maximizar todos os recursos humanos e materiais, desde que devidamente coordenados para o alcance dos objetivos. Isso permite que eles estejam mais bem preparados para lidar com as mudanças e antecipar os problemas que possam surgir. O século XX é a época em que mais se desenvolveu a ponto de poder encontrar diferentes abordagens das teorias administrativas que podem ser aplicadas.