Empresa de Trabalho Temporário (ETT) é aquela que contrata trabalhadores temporariamente para transferi-los para outra empresa (aquela que exige o trabalho).
As agências de trabalho temporário (ETT) atuam como intermediárias entre uma empresa que precisa preencher determinado posto de trabalho e os trabalhadores qualificados para essa posição.
O ETT se encarrega de recrutar, selecionar e contratar o funcionário e, em seguida, transferi-lo temporariamente para a empresa que oferece a vaga.
Contrato de trabalhoObjetivo das agências de trabalho temporário (ETT)
O objetivo do ETT é oferecer um serviço de intermediação a empresas que procuram trabalhadores. Para as empresas este serviço pode ser atractivo em determinadas circunstâncias, uma vez que, embora tenham de o pagar, podem delegar a terceiros as actividades de procura, selecção, contratação e até formação.
Com efeito, as empresas que contratam trabalhadores diretamente requerem pessoal adequado para realizar os processos seletivos, o que implica custos e / ou erros potenciais caso não haja pessoal de recursos humanos formado.
Vantagens e desvantagens de um ETT para um trabalhador
Entre as possíveis vantagens do trabalhador ao ser contratado por agência temporária estão:
- Adquire experiência de trabalho que será útil para se candidatar a outras posições no futuro.
- Eles podem ser uma forma de entrar no mercado de trabalho.
- Você pode trabalhar para mais de um empregador (ou ser independente e também trabalhar para uma empresa)
- Maior flexibilidade.
- É possível que o contrato temporário resulte em um indefinido.
No entanto, entre as desvantagens, encontramos:
- Instabilidade no trabalho.
- Possíveis atrasos na cobrança de salários.
- O trabalhador pode não ter acesso a determinados benefícios extraordinários que a empresa oferece aos seus funcionários quando são contratados diretamente.
Legislação do ETT na Espanha
As TSE em Espanha são regidas pela Lei 14 de 1994, que explica os tipos de contratos que podem celebrar e o salário que o trabalhador deve receber, entre outros aspectos.
No que se refere à remuneração, é de salientar que o trabalhador contratado por agência de trabalho temporário recebe o mesmo salário que o trabalhador contratado directamente pela empresa requerente. Ou seja, não pode haver discriminação. Além disso, o salário inclui o rateio de férias e outros pagamentos.
Os ETTs, por sua vez, não podem reter nenhuma parcela ou cobrar comissão sobre o salário do trabalhador.
Em relação aos contratos, existem basicamente quatro tipos de contratos que os ETTs podem fazer:
- Trabalho ou serviço: Para realizar um trabalho ou serviço específico
- Provisório: Para substituir temporariamente outro trabalhador em casos como maternidade, férias, doença, etc.
- Circunstâncias de produção: Para ajudar a empresa nos períodos em que tarefas ou pedidos se acumulam
- Seleção: Para preencher uma posição enquanto o processo de seleção final está em andamento
