O trabalho a domicílio é aquele que apresenta duas variantes, ou é realizado na própria casa do trabalhador, ou este realiza o seu trabalho noutro local sem a supervisão constante da empresa que o contratou para a referida gestão.
A empresa que contratou trabalhador para a realização destes serviços oferece um elevado grau de autonomia a este tipo de trabalhador, uma vez que não realiza o seu trabalho nos estabelecimentos físicos da empresa, mas sim num local externo à esses.
Os contratos celebrados podem ter duração definida ou indeterminada, indicando sempre o que o próprio trabalhador realizará.
Características do contrato de trabalho em casa
Estas são as coisas que geralmente estão incluídas no contrato:
- Inclusão do nome do trabalhador que realizará os procedimentos.
- Dados de identificação deste: DNI, endereço.
- As tarefas que você executará durante o desenvolvimento do seu trabalho.
- As horas e dias que se estipulam entre a empresa e o trabalhador.
- Material da empresa que utilizará caso seja necessário para a realização do seu trabalho.
- O que cobrarão pelos seus serviços, bem como pagamentos extras, férias, e qualquer cláusula adicional que seja necessária a revelar para o correto desenvolvimento e comunicação entre o trabalhador e a empresa.
Os direitos de um trabalhador que realiza trabalhos em casa são iguais aos dos demais trabalhadores que frequentam o escritório ou as instalações físicas da empresa.
Contrato de trabalhoQue tipo de trabalho pode ser feito em casa?
Embora à primeira vista possa parecer que não é o mais comum, existem muitos trabalhos que podem ser realizados em casa:
- Desenhador gráfico.
- Gerente de comunidade.
- Assistente social.
- Sociossanitário.
- Auxiliar de enfermaria.
- Assistente virtual
- Editor.
- Copiadora.
- Professor de aulas extracurriculares.
- Assistente virtual.
Esta é apenas uma pequena amostra representativa do número de negócios que podem ser realizados em casa com total normalidade e eficiência.
Vantagens e desvantagens do trabalho em casa
Estes são os mais comuns:
- No que se refere às vantagens para o trabalhador, destaca-se a maior autonomia, menos estresse, horários mais flexíveis, maior produtividade, economia de tempo e dinheiro nas viagens já que neste caso ou a pessoa desenvolve seu trabalho em casa, ou em qualquer caso deve-se ir diretamente ao local, sem passar pelo escritório, para melhor conciliar trabalho-vida pessoal.
- A empresa também tem vantagens neste tipo de contrato que poupa o aluguer de escritórios, não há problemas de convivência, nem de relacionamento entre os trabalhadores que compõem a empresa, maior agilidade e disponibilidade na contratação de quem quer que esteja. .
Quanto às desvantagens para os trabalhadores, estas são as mais proeminentes:
- La soledad que se puede generar a la hora de desarrollar el trabajo, la poca separación que puede existir entre el ámbito privado, y laboral si se desarrolla la labor en el mismo sitio, la dificultad para crear unos hábitos y una organización eficaz sin la supervisión de ninguém.
- Quanto à empresa, pode-se perder a comunicação e a supervisão mais direta com o trabalhador, a mensagem do trabalho em equipe pode ficar confusa.