O contrato fixo descontínuo é uma modalidade de contratação. Nessa modalidade, o trabalhador tem o direito e a obrigação de trabalhar durante o período de duração da atividade para a qual foi contratado; a contratação sendo interrompida ao término da atividade.
O contrato fixo descontínuo é uma modalidade de contratação. Nesta modalidade, os trabalhadores contratados têm a obrigação e o direito de exercer determinada atividade por um período de tempo limitado. O trabalhador exercerá sua função até o término da atividade para a qual foi contratado. Ao final da atividade, o trabalhador para de trabalhar.
Esses tipos de contratos são amplamente usados em tarefas específicas que requerem uma temporada específica. Por exemplo, a agricultura é um tipo de atividade que requer essa série de contratos. Terminada a temporada, o trabalhador para de trabalhar, retornando automaticamente no início da temporada seguinte.
Contrato de trabalhoPrincipais características do contrato fixo descontínuo
As principais características que definem o contrato fixo descontínuo são:
- O contrato deve ser por escrito.
- O contrato deve ser manifestado no modelo oficial designado pelo estado para este tipo de contrato.
- O contrato deve estabelecer a duração estimada da atividade.
- Deve ser estabelecido o horário de trabalho que corresponde ao trabalhador.
- A distribuição horária deve ser estabelecida.
- As condições do Acordo Coletivo aplicável devem ser estabelecidas no contrato.
- O contrato deve incluir as condições da chamada.
Diferenças entre contrato temporário e contrato fixo descontínuo
O contrato temporário e o fixo descontínuo tendem a gerar certa confusão. Os dois tipos de contratos atendem ao mesmo requisito, embora sejam usados para situações semelhantes. No entanto, essas modalidades de contratação apresentam diferenças que as tornam completamente diferentes umas das outras.
Por um lado, este tipo de contrato, conforme já mencionado, refere-se à modalidade de contratação por tempo indeterminado, ao contrário do contrato temporário. Apesar de ser utilizado para atividades cíclicas, o contrato continua por prazo indeterminado. Por este motivo, este contrato é um contrato permanente, que se destina a tarefas cíclicas e processos de paralisação por questões de época de trabalho. Com esse tipo de contratação, o empregador deve garantir a convocação para o dia seguinte, podendo a ausência de convocação ser considerada demissão sem justa causa.
Por outro lado, o contrato temporário refere-se às situações em que o empregador estabelece uma relação de trabalho temporária e não cíclica. Ou seja, este tipo de contrato é utilizado para a realização de uma atividade específica, sem a necessidade de estabelecer chamadas para futuros dias úteis em outras datas. Em outras palavras, este contrato não requer uma tarefa cíclica, portanto não goza da estabilidade que o contrato fixo descontínuo possui.
Vantagens do contrato fixo descontínuo
Sendo um contrato por tempo indeterminado, este tipo de contrato tem todas as vantagens que o contrato fixo normal goza em qualquer empresa. Além disso, esses benefícios são iguais para o empregado e para o empregador. Desta forma, o contrato fixo descontínuo é um contrato fixo, mas caracterizado pela realização de uma atividade cíclica.
Por este motivo, tanto os trabalhadores como os empregadores têm direito a todos os prémios, bem como aos subsídios e outras vantagens que o contrato fixo possui.