O salário base é a quantia em dinheiro fixada de comum acordo entre as partes que uma pessoa ganha como resultado do seu trabalho durante um determinado período de tempo.
Em outras palavras, o salário-base é o valor fixo e principal de um salário. Assim, geralmente é a parte mais importante do salário total. Embora seja verdade, que dependendo do tipo de trabalho realizado, os complementos ou mais podem ser maiores. Por exemplo, uma pessoa pode ter um salário-base de $ 800, ao qual devem ser adicionados suplementos. Esses complementos podem estar relacionados à produtividade, horas extras, antiguidade ou certos resultados extraordinários.
RemuneraçãoTipos de complementos ao salário base
Geralmente, os chamados complementos salariais atuam sobre o salário-base. São atribuídos aos colaboradores, fundamentalmente, para os manter sempre motivados. Os motivos ou circunstâncias que levam a empresa a conceder esses complementos salariais são muito diversos. No entanto, vamos classificá-los nos seguintes tipos:
- Complementos com base nas características da própria obra: Neste, é levado em consideração se o trabalho é feito à noite, devido ao perigo que um trabalho representa quando é feito. Também pode ser para determinados fins. Como pode ser aumentar a venda de um determinado produto.
- Plug-ins com base no que cada funcionário representa: Aqui, certas habilidades e conhecimentos são levados em consideração. Assim, temos domínio de mais de um idioma ou conhecimentos específicos de determinadas atividades de classe dentro da empresa. Muitas vezes as empresas também consideram o tempo ou a antiguidade que o funcionário possui na empresa etc.
- Suplementos com base nos resultados econômicos alcançados pela empresa: Muitas vezes a empresa quando consegue superar seus objetivos como organização, concede benefícios aos colaboradores.
Portanto, o salário base pode ser aumentado em uma alta porcentagem. Geralmente, esses suplementos representam um adicional ao salário entre 30 e 35%. Em outras palavras, as empresas costumam agregar complementos ao salário-base, o que leva a uma melhoria na qualidade de vida do trabalhador.
Tirando algumas dúvidas sobre o salário-base
O salário base que uma pessoa pode receber é conquistado em negociação entre a empresa e o trabalhador. A concessão de determinado trabalho é acompanhada de um contrato de trabalho. Contrato em que uma série de cláusulas foram estabelecidas. Entre eles, estará o nível ou valor do salário-base a ser pago.
Os complementos salariais ficam, em sua maioria, a critério da empresa. Mesmo que alguns termos tenham sido esclarecidos nas negociações. Tendo em vista o fato de que as empresas geralmente prometem certezas completas como política da empresa.
Os salários-base podem ser maiores ou iguais ao salário mínimo. Lembre-se de que o salário mínimo é legalmente estabelecido pelo Estado de um país.
Algo importante a destacar, em termos de diferenciação entre os salários, é que o salário base é diferente do salário líquido. Já que o salário líquido é o que sobrou depois que os impostos foram deduzidos.
Exemplo de salário base
Suponha que um funcionário trabalhe em uma fábrica de produtos químicos. Seu salário total é de $ 1.500, mas como esse salário é distribuído?
- Salário base: 900 dólares.
- Suplemento para riscos associados a produtos químicos: 300 dolares
- Suplemento de antiguidade na empresa: 200 dolares
- Horas extras neste mês: 100 dólares.
Se somarmos os valores, teríamos um valor total de 1.500 dólares de salário bruto. Para o qual, posteriormente, seria necessário reduzir impostos, contribuições previdenciárias, etc.
