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O emprego a tempo parcial é qualquer acordo entre o trabalhador e a empresa que implique trabalhar um determinado número de horas por dia sem atingir a jornada de trabalho completa.
O trabalho a tempo parcial pode resultar da própria natureza do contrato celebrado ou a pedido do trabalhador de redução do horário de trabalho por motivos pessoais.
Características do turno de meio período
As características do emprego a tempo parcial são:
- A legislação trabalhista estabelece a jornada máxima de trabalho que marcará quais empregos são de tempo integral e quais não são. Na Espanha, o Estatuto do Trabalhador marca 40 horas por semana ou 8 horas por dia em uma base anual, o dia inteiro. Todos os empregos que envolvam um dia de trabalho inferior serão considerados empregos de meio período.
- Qualquer trabalhador a tempo parcial tem os mesmos direitos e obrigações que um trabalhador a tempo inteiro.
- As empresas são obrigadas a fornecer aos seus trabalhadores, todos os meses, um registro das horas trabalhadas naquele mês para verificar seu viés.
- Um trabalhador pode trabalhar mais horas do que as acordadas no contrato de meio período até o limite de 40 horas semanais. Estas horas serão consideradas horas complementares, devem ser acordadas em anexo ao contrato e nunca podem representar 30% do tempo parcial inicial.
Neste outro artigo, podemos ver como se comporta a remuneração de um trabalhador a tempo parcial.
Vantagens do emprego a tempo parcial
As vantagens do emprego a tempo parcial são:
- Permite conciliar a vida profissional e familiar, adaptando o número de horas de trabalho e o horário, além de ter mais tempo livre.
- Pode ser combinado com outros trabalhos ou estudos, devido à flexibilidade em termos de horas e dias.
- Dá à empresa uma maior flexibilidade e uma maior capacidade de adaptação às mudanças nas condições de produção e prestação de serviços.
- Um maior número de contratos a tempo parcial proporcionará acesso ao emprego a um maior número de pessoas, o que contribuirá para diminuir a taxa de desemprego.
Desvantagens do emprego a tempo parcial
As principais desvantagens do emprego de meio período são descritas abaixo:
- A remuneração obtida é inferior a um emprego a tempo inteiro com as mesmas características. Para o salário a tempo parcial é calculado pela parte proporcional correspondente ao emprego a tempo inteiro. Da mesma forma, sua contribuição será menor e, conseqüentemente, os benefícios que cobrarão serão menores.
- Menos chances de promoção e promoção. A produtividade por funcionário costuma ser menor, devido à menor dedicação e, no caso de quererem se promover, as empresas tendem a preferir funcionários em tempo integral à sua disposição.
- Também há menos comprometimento por parte do trabalhador em aceitar projetos de longo prazo devido à instabilidade ou à simples busca por um emprego mais estável em tempo integral. Se fosse o próprio trabalhador que solicitasse a redução da jornada de trabalho, não haveria esse descompromisso ou instabilidade.
- O excesso de contratos a tempo parcial pode levar a uma maior insegurança no emprego, o que pode levar a uma perda de produtividade na economia em geral.
