Sindicato dos Trabalhadores - O que é, definição e conceito
O sindicato dos trabalhadores é um grupo de trabalhadores que tem por objetivo a promoção e a defesa dos direitos dos seus associados nos assuntos relacionados com a sua atividade laboral.
Um sindicato de trabalhadores é uma associação democrática que pode ser gerada livremente tanto no setor público como no privado. Uma de suas principais atividades é negociar, em nome de seus associados, questões de interesse comum como salários, férias, condições de trabalho, licenças, etc.
As pessoas filiadas ao sindicato, por sua vez, devem se comprometer a pagar a contribuição sindical, comparecer às reuniões e aderir às ações (por exemplo, greves) que forem pactuadas na organização.
Como os sindicatos agem
Os sindicatos atuam da seguinte forma: Elegem representantes que negociam com superiores ou proprietários da organização onde atuam (seja empresa ou órgão público). Isso, em relação a questões de interesse dos trabalhadores.
Esses tipos de negociações são freqüentemente chamados de "negociação coletiva" e geralmente se concentram em chegar a um acordo quanto ao "pacote econômico" que será dado aos trabalhadores durante um determinado período de tempo. Esta oferta inclui não apenas o salário, mas também as condições de trabalho, como horas, dias de férias, bônus de reconhecimento, etc.
Poder de barganha dos sindicatos
Os sindicatos podem alcançar poder de barganha controlando a oferta de emprego. Ou seja, estabelecer o monopólio da oferta de mão-de-obra em uma empresa ou indústria.
Para alcançar tal controle, os sindicatos devem colocar barreiras à contratação de trabalhadores fora do sindicato (seja diretamente ou por meio de terceirização).
Se o acima for viável, os sindicatos podem, entre outras coisas, aumentar o salário de seus membros acima do salário de equilíbrio e / ou obter benefícios adicionais, como bônus, dias de folga, etc. Uma das principais ferramentas de pressão que eles podem usar são as greves onde os trabalhadores se recusam a trabalhar até que suas demandas sejam atendidas.
Efeito sindical no mercado sindicalizado
Quando os sindicatos aumentam os salários de seus membros acima do nível de equilíbrio do mercado, o emprego no mercado sindicalizado é reduzido. Por exemplo, se na indústria de calçados houver um sindicato poderoso que consegue elevar os salários acima do nível de equilíbrio do mercado, então o emprego neste setor será reduzido.
O gráfico a seguir mostra como o sindicato reduz indiretamente o emprego. No ponto E está o salário de equilíbrio entre a oferta e a demanda de trabalho no mercado. Assim, a empresa deseja contratar trabalhadores L1.
Quando o sindicato exige um salário no nível W, ou seja, acima do nível de equilíbrio, o novo equilíbrio é o ponto A, onde a quantidade de trabalho que as empresas contratam é reduzida a L0. Essa é uma reação razoável por parte das empresas, pois ao aumentar o preço do fator elas têm incentivos para reduzir sua demanda.
Além disso, diante de um salário maior, os trabalhadores estão dispostos a oferecer mais horas de trabalho (ponto B com L2).
Todas as alternativas anteriores geram desemprego devido ao excesso de oferta de mão-de-obra (correspondente ao segmento AB). Esses trabalhadores devem aguardar o aumento da demanda de mão de obra da empresa ou simplesmente mudar de setor.
Como podemos ver, o sindicato não reduz diretamente a oferta de trabalho. Porém, por aumentarem o preço da mão de obra, a quantidade demandada pela empresa é reduzida.
Efeito sindical no mercado de trabalho
Há evidências de que os sindicatos tendem a reduzir os salários dos trabalhadores não sindicalizados. Eles também tendem a aumentar o desemprego em seus respectivos setores.
Este último ocorre porque, como os salários são muito atrativos, muitos trabalhadores têm interesse em trabalhar no setor sindicalizado. No entanto, eles não podem obtê-lo.
