O contrato de trabalho é um acordo entre o trabalhador e a sua entidade patronal em que o primeiro se compromete a realizar determinadas tarefas e a seguir as instruções deste. Isso, em troca de uma determinada remuneração.
O contrato de trabalho é o instrumento básico para o bom funcionamento do mercado de trabalho. Ele especifica as condições sob as quais um trabalhador realizará certas tarefas encomendadas pelo empregador. Os direitos e deveres das partes decorrem do contrato de trabalho e é um teste fundamental ao solicitar o auxílio de um juiz em casos de incumprimento ou desacordo.
Elementos essenciais do contrato de trabalho
O contrato de trabalho pode ter diferentes formas, mas em todas elas existem alguns elementos que são essenciais:
- Identificação das partes: Os nomes, apelidos, moradas e documentos de identificação das partes que assinam o contrato.
- Data de início e duração da relação de trabalho: Esses dados devem ser colocados, mesmo que seja um período de duração previsível.
- O endereço da empresa: Local do centro onde o trabalhador irá para o desempenho de suas funções.
- Descrição da categoria ou grupo profissional do cargo: Explique em termos gerais do que se trata o trabalho, quais são suas principais funções e obrigações.
- Valor do salário inicial e suplementos salariais: Salário e outros pagamentos adicionais como, por exemplo, para o Natal ou Ano Novo.
- Cronograma: Duração e distribuição da jornada de trabalho.
- Lucros: Duração das férias.
- Prazos: Prazos em que a notificação deve ser feita para rescindir o contrato. Isso vai tanto da parte do trabalhador quanto do empregador.
- Convênio coletivo: Se for aplicável.
Outro elemento que geralmente aparece nos contratos de trabalho (embora não seja obrigatório) é um período de experiência em que o trabalhador deve demonstrar sua idoneidade para o trabalho. O empregador pode rescindir o contrato de trabalho antes do final do período experimental sem quaisquer consequências graves (em particular, não tem de compensar o trabalhador).
Note-se que no contrato de trabalho deve haver uma relação de subordinação, ou seja, o trabalhador se coloca sob as ordens do empregador para o exercício de determinada atividade. Essa relação de subordinação é característica dos contratos de trabalho, embora não seja exclusiva (pode haver também outras relações de subordinação).
Economia do trabalhoQuem pode assinar contrato de trabalho
Depende das leis de cada país. Por exemplo, na Espanha, as pessoas que podem assinar um contrato de trabalho são:
- Pessoas maiores de 18 anos.
- Menores de 18 anos, legalmente emancipados.
- Pessoas entre 16 e 17 anos com autorização dos pais ou responsáveis.
- Estrangeiros de acordo com a legislação em vigor.
Tipos de contrato de trabalho
Os contratos de trabalho podem ser classificados de diferentes maneiras:
- De acordo com sua formalização: Os contratos podem ser verbais ou escritos.
- Verbal: o acordo entre trabalhador e empregador é verbal. Não há documento que comprove a relação. Isso representa um risco em caso de inadimplência.
- Escritos: É redigido um documento detalhando as condições da relação de trabalho. No caso da Espanha, a lei exige que em certos casos exista um contrato de trabalho.
- De acordo com sua duração: os contratos podem variar de indefinidos a limitados a um período de tempo ou trabalho.
- Termo fixo: O contrato tem uma data de término, embora geralmente haja a possibilidade de que o contrato seja renovado automaticamente ou sob certas condições.
- Termo indefinido: O contrato não tem data de término e, em princípio, terá a duração que as partes considerarem adequada.
- Pelo trabalho: O contrato durará até que um determinado trabalho ou tarefa seja concluído.
- Temporário ou transitório: o contrato terá a duração de um curto período de tempo que se limita a cobrir uma necessidade temporária, como: a substituição de uma trabalhadora por licença maternidade, um pico de demanda em uma determinada temporada, substituição de uma trabalhadora em férias, etc.
