Os princípios corporativos são um grupo de crenças e valores que funcionam como guias que inspiram a vida de uma organização.
Também podemos defini-los como um conjunto de valores e crenças que regulam o funcionamento de empresas ou organizações. Esses princípios determinam os elementos que são mais importantes para a empresa. Como consequência, devem ser compartilhados por todos os integrantes da organização, pois são o suporte de toda a cultura organizacional.
Geralmente, transformam-se em conceitos, costumes, ações e atitudes que são colocados em prática pelas pessoas que trabalham na empresa. Isso, com o objetivo de explorar e posicionar as variáveis que podem lhes conferir uma determinada vantagem competitiva.
É claro que esses princípios determinam as linhas de trabalho e a filosofia da empresa que não podem ser modificadas. Por isso, tornam-se as bases que sustentam o estilo de liderança, os processos de comunicação e as atividades que a equipe humana deve realizar.
Vantagens de estabelecer princípios corporativos
Para começar, os princípios corporativos são elementos específicos e característicos de cada empresa. Estão relacionados ao meio ambiente e às vantagens competitivas que influenciam o comportamento dos colaboradores, sua posição no mercado e seu desempenho econômico.
Na verdade, esses princípios determinam a filosofia que regula o comportamento das pessoas dentro da organização. Mas também determinam o comportamento e as relações da empresa com fornecedores, clientes e acionistas.
Entre as vantagens obtidas com o estabelecimento de princípios corporativos, encontramos:
1. Defina a cultura organizacional
Em primeiro lugar, o conjunto de princípios que regem a forma como uma empresa opera permite definir a cultura da organização. Essa cultura reflete a forma de pensar e agir de todos os funcionários e gestores de uma organização.
Consequentemente, a cultura organizacional é baseada nesses princípios e manifesta as crenças mais profundas que definem a personalidade da empresa. Por isso, sempre que nos referimos à cultura organizacional, pensamos em todos os valores que servem de inspiração para a vida de uma empresa.
2. Estabelece os regulamentos éticos
Em segundo lugar, os princípios corporativos determinam os padrões éticos que devem reger a conduta e todas as atividades realizadas dentro da organização. Os padrões éticos são aqueles que regulam as ações das pessoas, principalmente quando essas ações repercutem nos demais.
As normas éticas permitem a criação e transmissão de valores da alta liderança empresarial a todos os níveis da empresa. Ou seja, eles se comunicam da alta administração para os níveis mais baixos da organização.
Sem dúvida, essas normas servem para regular as ações dos seres humanos, principalmente no que diz respeito aos seus efeitos sobre as outras pessoas. Além disso, essas normas orientam as atividades das pessoas, tanto individualmente quanto em grupos, para que sejam ministradas e apresentadas nas condições exigidas.
3. Mostra ideias e comportamentos
Terceiro, por meio de princípios, tanto as idéias quanto os comportamentos são manifestados. Idéias e comportamentos são algo próprio que permite identificar uma organização. O comportamento organizacional é mais do que o simples relacionamento dos colaboradores, são todas as ideias que permitem o desenvolvimento do talento humano e o funcionamento da empresa em geral.
Com efeito, as ideias e o comportamento organizacional permitem a adoção de uma filosofia cujo objetivo principal é promover o desenvolvimento humano na organização.
4. Ajuda a conservar os ativos da empresa
Quarto, quando os princípios são claramente definidos, eles ajudam as empresas a preservar e manter seus ativos mais importantes. Os ativos de uma empresa são todos os recursos, ativos, valores e direitos que uma empresa possui.
Naturalmente, os recursos humanos são um dos ativos mais importantes que uma empresa possui e que deve conservar. Isso o ajuda a funcionar corretamente e permanecer no mercado.
5. Determine os valores
Por fim, permite estabelecer o sistema de valores que rege uma empresa. O conjunto de valores de uma empresa é muito importante porque permite nortear as ações de todos os colaboradores. Os valores são a base para estabelecer a missão e a visão da empresa. Eles também determinam o compromisso que a empresa tem com seus clientes.
Elementos que compõem os princípios corporativos
Os elementos que compõem os princípios corporativos são:
1. O desejo e a vontade
Acima de tudo, o desejo manifesta a reivindicação de um empresário de ser reconhecido. Mas não basta ter apenas o desejo de ser reconhecido, é preciso ter vontade para alcançá-lo. A união do desejo e da vontade gera experiência e a experiência produz conhecimento. O conhecimento permite que você descubra novas oportunidades e tire proveito delas.
2. A estratégia
Por outro lado, a estratégia inclui uma série de ações que visam atingir um objetivo específico. Portanto, a estratégia define a forma como a empresa irá competir e se posicionar no mercado. A estratégia deve definir a orientação do negócio.
3. O compromisso
Acima de tudo, os princípios e valores de uma empresa fazem parte da cultura organizacional de uma empresa. Por isso, devem ser aplicados e cumpridos nas ações e atividades da organização. Devem fazer praticamente parte do dia a dia de uma empresa.
Tipos de princípios corporativos
Os princípios corporativos podem ser dos seguintes tipos:
1. Da empresa
Certamente, são todos os princípios que se referem ao funcionamento da empresa como instituição. A comunicação é um dos princípios mais importantes para a empresa, pois motiva o desenvolvimento de relações harmoniosas dentro da organização. A comunicação é essencial para que a gestão empresarial seja gerada de maneira adequada.
Além disso, auxilia no desenvolvimento da identidade e da cultura organizacional. Outros princípios da empresa incluem transparência, liquidez, solidez e estrutura corporativa.
2. Dos funcionários
Esses princípios definem as regras de conduta ou a forma como os funcionários da organização devem se comportar. Os princípios relacionados aos colaboradores são honestidade, confidencialidade, lealdade, responsabilidade e trabalho em equipe.
3. Dos produtos
Já os princípios relacionados aos produtos e serviços referem-se às características ou qualidades que o produto ou serviço oferecido pela empresa deve ter. Esses princípios incluem qualidade, conformidade, tecnologia implementada, processos certificados e marca.
Características dos princípios corporativos
As principais características dos princípios corporativos são:
- Eles servem como uma estrutura para poder fazer referência à visão e missão da empresa.
- Eles não se integram ou fazem parte da missão e da visão.
- Eles são a base da cultura corporativa.
- São as regras que regulam a vida da organização.
Para concluir, podemos afirmar que os princípios corporativos são as crenças e valores que regem a vida das organizações. Eles estabelecem o que é importante para uma empresa e constituem o suporte da cultura organizacional. Além disso, são a base da missão, visão e objetivos de uma empresa.
